Защита трудовых прав граждан

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

1. судебная защита;

2. защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

3. государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

4. самозащита работниками трудовых прав.

Общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца.

По спорам об увольнении – 1 месяц.

По искам работодателей о привлечении работников к материальной ответственности – 1 год.

2. Законодатель наделил профсоюзы правом коллектив в переговорах с администрацией, защищать трудовые права наемных работников.

3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства предприятиями и организациями всех форм собственности осуществляет федеральная инспекция труда.

При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю и (или) в суд.

4. В целях самозащиты трудовых прав работник вправе

­ приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней;

­ отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;

­ отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу трудовых отношений.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом.

В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж.

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора.

Дата добавления: 2014-01-07