Ценообразование на мировых рынках труда

Мировой рынок труда - это система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.

Она включает в себя эмиграцию и иммиграцию. Эмиграция - перемещение трудоспособного населения из данной страны (донора) за рубеж. Иммиграция перемещение трудоспособного населения из-за рубежа в принимающую страну (реципиент). Реэмиграция (обратная эмиграция) возвращение эмигрантов на постоянное место жительства.

Страна, из которой осуществляется эмиграция, называется страной донором. Страна, в которую иммигрирует население, называется реципиентом.

Если международная миграция отсутствует, внутренние рынки стран находятся в равновесии при определенном соотношении спроса и предложения труда и уровне национальной заработной платы. В условиях открытых экономик появляется возможность для перемещения трудовых ресурсов между ними. Страны, в которых уровень заработной платы выше, являются
привлекательными для иммигрантов. И, напротив, из стран с более низким уровнем заработной платы происходит отток эмигрантов. Величина эмиграции в стране доноре определяется превышением предложения труда над спросом на труд (излишком рабочей силы) при заработной плате выше внутреннего равновесного значения. Величину иммиграции в стране реципиенте определит дефицит рабочей силы при уровне заработной платы ниже внутреннего равновесного значения. Если страна донор обеспечивает предложение на мировом рынке труда, то страна реципиент определяет его спрос.

Величина излишка рабочей силы в стране-доноре будет равна величине ее дефицита в стране-реципиенте при такой величине мировой заработной платы, при которой совпадают спрос и предложение на мировом рынке труда. То есть излишек рабочей силы в стране-доноре равен дефициту в стране реципиенте.

При этом, в стране доноре выигрыш от международной трудовой миграции получают работники, так как заработная плата растет выше равновесного значения, приближаясь к среднемировому уровню, а безработица сокращается. Работодатели в этом случае несут потери. Однако, выигрыш работников превышает потери работодателей, и страна в целом имеет чистый выигрыш от перемещения рабочей силы. В стране-реципиенте, напротив, выигрывают работодатели, так как предложение рабочей силы увеличивается, а заработная плата имеет тенденцию к снижению. Понятно, что работники от этого несут потери. Однако выигрыш работодателей превышает потери работников. Поэтому страна в целом также выигрывает.

Перемещение трудовых ресурсов между странами прекращается, когда заработная плата в этих странах устанавливается на одинаковом уровне. Поэтому, международная трудовая миграция способствует выравниванию заработной платы в обеих странах.

На практике соотношение выгод и потерь от международной трудовой миграции для обеих стран определяется более разнообразными обстоятельствами.

Соотношение выгод и потерь от международной трудовой миграции в той или другой стране может быть различным и определяется не только величиной, но и качеством миграции. Все мировое хозяйство получает выгоды от международной трудовой миграции, величина которых определяется совокупным выигрышем страны-реципиента и страны-донора.

Дата добавления: 2014-01-07