Потери рабочего времени

Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой рабочее время, которым располагает предприятие или организация при 100% явке работников, т.е. это время теоретически предназначенное для работы.

Календарный фонд времени представляет собой располагаемое время, которое, как правило, не может быть использовано в производственной деятельности. Календарный фонд состоит из чел.-дн. явок и неявок на работу по различным причинам. Исходя из этого календарный фонд может быть определен как сумма человеко-дней явок и неявок на работу. Календарный фонд времени включает время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни.

При определении календарного фонда в чел.-час. фонд в человеко-днях следует умножить на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня, которая определяется по средней арифметической взвешенной, исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для каждой категории персонала.

Календарный фонд времени можно также рассчитать как произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней за изучаемый период.

Отработанным чел.-час. является час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным чел.- дн. является явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе не зависимо от продолжительности рабочего дня.

Основными единицами учета рабочего времени являются чел.-час и чел.-дн. На практике применяются и более крупные единицы времени такие, как чел.-мес., чел.-год. Но они эквивалентны показателям среднесписочного числа работников за соответствующие периоды.

Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством в соответствии с которым продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях труда, 36 часов в неделю. Для некоторых категорий работников, занятых на особо тяжелых работах, устанавливается менее продолжительная рабочая неделя.

Статистика рабочего времени связана со статистикой оплаты труда и статистикой социального страхования. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.

Фонд времени, его структура и показатели использования влияют на организацию производственного процесса и производительности труда.

Статистика рабочего времени

Статистика изучает следующие фонды времени:

- календарный;

- табельный;

- максимально возможный фонд рабочего времени;

При определении календарного фонда времени в чел.-дн. он равен сумме списочной численности работников предприятия или организации за все календарные дни периода (месяца или года).

Если из календарного фонда времени (КФВ) вычесть неявки на работу в выходные и праздничные дни, то получим табельный фонд времени (ТФВ). Если из табельного фонда времени вычтем неявки работников в связи с ежегодными очередными отпусками, то получим максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ).

По структуре максимально возможный фонд рабочего времени состоит из 3 элементов:

- фактически отработанное время;

- время, неиспользованное по уважительным причинам;

Дата добавления: 2014-01-07