Закон РАЗВИТИЯ

ЗАКОН. Каждая материальная система (организация, коллектив, семья), стремится сохранить себя (выжить) и используется для этого весь свой потенциал (ресурс).

Существуют 7 уровней закона САМОСОХРАНЕНИЯ:

1 уровень – разрушительные факторы очень сильны для компании и дополнительная помощь вряд ли поможет. Компанию следует ликвидировать;

2 уровень – для старых компаний это возможно кратковременный период спада в общем цикле «подъем-спад». В противном случае компанию необходимо ликвидировать или реорганизовать;

3 уровень – если ситуация кратковременная, то это эпизод в обычной конкурентной борьбе за выживание. Если же ситуация затягивается, то необходимо принимать кардинальные решения;

4 уровень – нормальная ситуация в рыночной экономике;

5 уровень – благоприятная ситуация в рыночной экономике;

6 уровень – компания работает в незаконно льготных условиях. Это поможет вызвать открытое недовольство аналогичных компаний. Такая ситуация служит сигналом к скорой расплате (наказанию);

7 уровень – обычно эта ситуация связана с индивидуальным лоббированием интересов компании или отмываем «грязных денег». Компанию следует немедленно ликвидировать.

Для поддержания на достаточном уровне или увеличить положительный ресурс организации, существуют 4 вида стратегии:

1. пассивно-индивидуальная. Основанная на ожидании партнеров и предложений для заполнения свободных ниш в деятельности сторонних организаций. Эта стратегия предполагает проведение умеренной рекламной кампании.

2. пассивно-коллективная. Основанная на заинтересованности государства или какого-либо общества в развитии определенной сферы производства товаров, услуг, информации, знаний в какой-либо области, то есть государство каким-либо образом поддерживает организацию, руководитель же опять довольно пассивны.

3. активно-индивидуальная. Стратегия постоянного поиска фирмы своей ниши в науке, технологии и информации.

4. активно-коллективная. Предполагает создание руководителем собственной инфраструктуры под собственную организацию (организация-лидер).

Организация является сложным объектом. В процессе своего существования она меняется во времени: имеет свое прошлое, существует в настоящем и планирует будущее.

Развитие – это необратимое, направленное, закономерное изменение материи и сознания.

Существуют 2-е формы развития:

1 форма «эволюционное» - постепенные количественные и качественные изменения, изменение сознания сочетается с изменением материи;

2 форма «революционное» - скачкообразный, неосознанный переход от одного состояния материи к другому, либо скачкообразным изменением сознания без соответствующего изменения базиса.

Дата добавления: 2014-01-07