Законодательные и нормативно правовые акты по|с| охране|охранения| труда в отрасли

Закон Украины

"Об охране|охранении| окружающей природной|природной| среды"

Заданием|задачей| законодательства об охране|охранении| окружающей природной|природной| среды является установление отношений в области охраны|охранения|, использования|употребления| и возобновления|восстановления| природных ресурсов, обеспечения экологической|экологичной| безопасности, предотвращения и ликвидации негативного влияния хозяйственной деятельности, на окружающую среду.

Основные положения Закона:

☼	Граждане Украины имеют право на: § безопасную для его жизни и здоровья окружающую природную|природная| среду; § получение экологического|экологичного| образования; § участие в роботе общественных экологических|экологичных| формирований.
☼	Госконтроль в сфере охраны|охранения| окружающей среды осуществляют|свершают| советы, исполкомы, Министерство охраны|охранения| окружающей природной|природной| среды.
☼	Общественный контроль осуществляется общественными инспекторами охраны|охранения| окружающей природной|природной| среды.
☼	Надзор за соблюдением требований|востребования| законодательства осуществляет|свершает| Генеральный прокурор Украины и подчиненные ему органы прокуратуры.
☼	финансирование мероприятий |охранению| осуществляется из государственных и региональных фондов охраны|охранения| окружающей |природной| среды за счет|счет-фактуру|: § удержаний|сбора| за загрязнение окружающей |природной| среды; § штрафов за загрязнение окружающей среды; § штрафов за нарушение норм и правил охраны|охранения| окружающей |природной| среды; § добровольных взносов|вклада| предприятий и граждан.
☼	отдельной охране|охранению| подлежат: природный заповедный фонд, курортные и лечебно оздоровительные зоны и т.п.
☼	Нарушение законодательства Украины по охране|охранении| окружающей среды тянет за собой дисциплинарную, административную, уголовную|уголовную| ответственность.
☼	Законодательство Украины об охране|охранении| окружающей |природной| среды состоит из данного Закона, а также из земельного, водного, лесного кодексов, законодательства о недрах, об охране|охранении| атмосферного воздуха, об охране|охранении| и использовании|употреблении| растительного и животного мира.

Основные положения законодательства в области охраны труда:

Ø при заключении трудового договора потенциальный рабочий должен быть проинформирован работодателем под подпись об условиях труда на предприятии, наличии на рабочем месте, опасных|небезопасных| и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье, а также о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях согласно законодательству и коллективному договору;

Ø существует единый|единый| порядок организации и проведения вводного|предварительного| (при приеме на работу) и периодических|периодичных| (в течение|на протяжении| трудовой деятельности) медицинских осмотров|осмотра| работников, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра|осмотра| лиц|личности| в возрасте до 21 года;

Ø работники, которые имеют доступ к|до| пищевому сырью и продукции, должны проходить обязательный профилактический медицинский осмотр;|осмотр| |

Ø работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная|небезопасная| для его жизни или здоровья, для окружающих людей, для производственной окружающей среды;

Ø работник имеет право разорвать трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет|исполняет| законодательство по охране|охранении| труда, не соблюдает условие коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного заработка;

Ø все работники подлежат обязательному социальному страхованию работодателем от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;

Ø нормальная длительность рабочего времени работников не может превышать 41 час на неделю;

Ø сокращенная длительность рабочего времени установлена:

§ не больше|более| 36 часов в неделю - для работников, занятых на работах с вредными условиями труда;

§ 36 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

§ 24 часа в неделю - для лиц|личности| в возрасте от 15 до 16 лет, а также учеников, в возрасте от 14 до 15 лет, которые|какие| работают|трудятся| в период каникул.

Ø установлены следующие виды отпусков:

§ ежегодный основной и дополнительный (за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; за особенный характер труда);

§ дополнительный в связи с обучением|обучением|;

§ творческий;

§ социальный (в связи с беременностью и родами; для ухода за ребенком по|до| достижении им трехлетнего|трехгодичного| возраста|века|; женщине|жене|, которая|какая| имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет, ребенка-инвалида или усыновленного ребенка; отцу|родителю|, который|какой| воспитывает ребенка без матери; лицу|личности|, которое|какое| взяло ребенка под опеку);

§ без сохранения|сохранности| заработной платы.

Ø длительность ежегодного основного отпуска не менее|меньше| 24 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Ø несовершеннолетним работникам гарантирован 31-дневный|дневный| отпуск, инвалидам І и II групп - не менее|меньше| 30 дней, инвалидам III группы - не менее|меньше| 26 дней;

Ø предоставляется ежегодный дополнительный отпуск длительностью:

§ до 7 календарных дней — работникам с ненормируемым рабочим днем и|да| др.,

§ до 4 календарных дней - поварам, кондитерам, работникам, постоянно занятым на работах в морозильных и холодильных камерах, операторам ЭВМ и др.

Ø социальный отпуск установлен в связи с беременностью и родами и составляет 126 календарных дней, а в случае рождения двух и больше детей и осложнения|усложнение| родов - 140 календарных дней (в обоих случаях длительность отпуска до|до| родов - 70 календарных дней).

Ø отпуск без сохранения|сохранности| заработной платы предоставляется работнику в обязательном порядке или при согласии сторон - работника и работодателя,- продолжительностью не больше|более| 15 календарных дней на протяжении года.

Ø работники, занятые на работах с тяжелыми|трудными| и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой.

Ø при разъездном характере работы, связанной с тяжелыми и вредными условиями, работникам выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока, или других равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Ø Работники этой категории имеют право на:

§ оплачиваемые перерывы|перерыв| в работе санитарно оздоровительного назначения,

§ сокращенную длительность рабочего времени,

§ дополнительный оплачиваемый отпуск,

§ льготную пенсию,

§ оплату труда в повышенном размере

§ другие льготы и компенсации, предусмотренные законодательством.

Ø в течение|на протяжении| действия трудового договора работодатель должен не позже чем за два месяца|луны| в письменной форме информировать работников о предполагаемых изменениях|смене| производственных условий и размеров льгот и компенсаций, включая и предоставленные ему дополнительно.

Ø на работах с вредными и опасными|небезопасными| условиями, или выполняемых|исполняет| в неблагоприятных метеорологических условиях, работникам выдаются|издаются| бесплатно в соответствии с|соответственно| установленными нормами специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моечные|мойные| и обезвреживающие|обезвреживает| средства.

Ø в случае преждевременного сноса средств долгосрочного пользования|использования| не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет|счет-фактуру|.

Ø работа в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере, который|какой| установлен тарифным соглашением и коллективным договором, причем доплата за каждый час работы должна составлять|сдавать| не менее|меньше| 20% тарифной ставки (оклада).

Ø запрещается применение труда женщин|жены| на тяжелых|трудных| работах и на работах с вредными или опасными|небезопасными| условиями труда;

Ø запрещается применение труда несовершеннолетних, т.е. лиц|личности| в возрасте до 18 лет на тяжелых|трудных| работах и на работах с вредными или опасными|небезопасными| условиями труда, к поднятию и перемещению грузов|дела|, масса которых|каких| превышает установленные для них предельные нормы.

Ø запрещается вовлекать несовершеннолетних|личность| в ночные и сверхурочные работы и работы в выходные дни.

Ø несовершеннолетние и лица|личность| в возрасте до 21 года, принимаются на работу лишь|только| после предварительного|предварительного| медицинского осмотра|осмотра|.

Ø Несовершеннолетние лица|личность| во время прохождения производственной практики или производственного обучения|обучения| могут находиться на производстве и на рабочих местах, которые|какие| связаны|повязал| с тяжелыми|трудными| работами и работами с вредными или опасными|небезопасными| условиями труда, не больше 4-х часов в день;|строгого|

Ø Работодатель обязан организовать обучение|обучение|, переквалификацию и трудоустройство инвалидов, установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и льготные условия труда по их просьбе.

Ø допускается привлечение инвалидов к|до| сверхурочным работам и работам в ночное время по их согласию, если это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии - МСЕК.

Ø предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых|трудных| грузов|дела| женщинами|женой|:

§ 10 кг - при чередованиие|чередовании| с другой работой (до 2-х раз в час)

§ 7 кг - постоянно| в течение|на протяжении| рабочей смены.

§ суммарная масса груза, который|какой| перемещается женщиной|женой| в течение|на протяжении| каждого часа рабочей смены, не должна превышать: 350 кг| - при перемещении груза по|с| рабочей поверхности, 175 кг| - с| пола. При перемещении груза на тележках или в контейнерах приложенное женщиной|женой| усилие не должно превышать 10 кг|.

Ø для несовершеннолетних лиц|личности| установлены предельные нормы поднятия и перемещения грузов (с учетом массы тары и упаковки) в зависимости от их календарного возраста|века| (количества полных лет), пола|стати| и длительности работы (различают работы:

§ кратковременную - до двух подниманий и перемещений|перемещения| груза в течение|на протяжении| одного часа рабочего времени; длительную - больше|более| двух поднятий и перемещений|перемещения| груза в тот же промежуток времени).

§ при кратковременной работе эти нормы для юношей и девушек, которые имеют календарный возраст|век| 14, 15, 16, 17 лет, составляют|сдают|, соответственно: 5 и 2,5 кг|, 12 и 6 кг|, 14 и 7 кг|, 16 и 8 кг|.

§ несовершеннолетние лица|личность| возрастом|веком| 14 лет к|до| длительной работе по|касательно| подниманию и перемещения груза не привлекаются.

§ для юношей и девушек, которые имеют календарный возраст|век| 15, 16, 17 лет, установлены при длительной работе, соответственно, следующие нормы: 8,4 и 4,2 кг|, 11,2 и 5,6 кг|, 12,6 и 6,3 кг|.

§ допустимая масса поднимаемого| и перемещаемого груза для мужчин|мужа| составляет|сдает| 30 кг|.

Ø в Украине предусмотрено общеобязательное государственное социальное страхование физических лиц от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые|какие| повлекли потерю ими работоспособности или их гибель (смерть).

Ø субъектами страхования являются застрахованные граждане (в отдельных случаях - члены их семей и другие лица|личность|), страхователи и страховщик.

Ø |соответственно| страхователями являются работодатели (в отдельных случаях - застрахованные лица|личность|), страховщик, - Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Ø Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний имеет свои правления, исполнительную дирекцию, рабочие органы со штатом страховых экспертов по|с| охране|охранения| труда.

Ø страхователи должны быть зарегистрированы в рабочем органе исполнительной дирекции (выдается|издается| страховое удостоверение установленной формы).

Ø работодатель как страхователь обязан вовремя и полностью|вполне| платить|выплачивать| в установленном порядке страховые взносы|вклад| в Фонд социального страхования (за просрочку уплаты взимается|взимает| пеня).

Ø в целом финансирование Фонда социального страхования осуществляется за счет|счет-фактуру|:

§ взносов|вклада| работодателей;

§ капитализированных платежей, которые поступили в случаях ликвидации страхователей;

§ прибыли, полученной от временно свободных средств|средства| Фонда на депозитных счетах|счет-фактуре|;

§ добровольных взносов|вклада|.

Ø Страховые тарифы дифференцированы по группами отраслей экономики (видами работ) в зависимости от класса профессионального риска производства.

Ø КМУ утверждает Порядок определения страховых тарифов для предприятий на общеобязательное социальное страхование от НС и ПЗ.

Ø В зависимости от профессионального риска производства установлено 67 классов отраслей экономики и видов работ (с увеличением порядкового|построчного| номера класса степень профессионального риска повышается). Сфера торговли отнесена к|до| 7-у классу.

Ø Размеры страховых взносов|вклада| страхователей исчисляются|исчисляющий| в процентах:

§ для работодателей - к|до| сумме фактических расходов на оплату труда наемных рабочих;

§ для добровольно застрахованных лиц|личности| - к|до| минимальной заработной плате.

§ |вклад| для бюджетных учреждений и организаций в размере 0,2% от фонда оплаты труда,

§ для добровольно застрахованных физических лиц в размере одной минимальной заработной платы на год.

Ø Работники не несут|несущий| никакие расходы на страхование.

Ø КМУ утверждил своим постановлением от 25.08.04р. №1112 Перечень|перечисление| обстоятельств, при которых|каких| наступает страховой случай государственного социального страхования граждан от НС и ПЗ.

Ø При наступлении страхового случая Фонд выплачивает:

§ помощь пострадавшему|потерпевший| в связи с временной неработоспособностью до|до| возобновления|восстановлению| работоспособности или установлению инвалидности;

§ суммы возмещения работнику вреда|ущерба|, причиненного в результате|вследствие| повреждения здоровья, или, в случае смерти пострадавшего|потерпевший|, лицам|личности|, которые находились на его иждивении;

§ одноразовую|однократную| помощь в случае стойкой потери профессиональной работоспособности или смерти пострадавшего|потерпевший|;

§ ежемесячную денежную сумму в случае частичной или полной потери работоспособности, которая компенсирует соответствующую часть потерянного заработка пострадавшего|потерпевший|;

§ пенсию по|с| инвалидности в результате|вследствие| несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

§ пенсию в связи с потерей кормильца, который|какой| умер в результате|вследствие| несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

§ помощь ребенку, который|какой| родился инвалидом в результате|вследствие| травмирования женщины|жены| на производстве или ее профессионального заболевания.

Ø Фонд финансирует расходы:

§ на медицинскую и социальную помощь пострадавшим|потерпевший|,

§ на дополнительное питание,

§ специальный медицинский постоянный |сторонний| уход|присмотр|,

§ бытовое обслуживание,

§ протезирование,

§ санаторно-курортное лечение,

§ приобретение специальных средств передвижения,

§ на проведение профессиональной и социальной реабилитации.

§ на|потерпевший|,|какой| компенсации расходов на проезд к|до| месту лечения и на обратной путь, а лицу|личности|, которое|какое| сопровождает его, - расходы на проезд и жилье|жилище| в соответствии с|соответственно| законодательством о служебных командировках.

§ на лечение пострадавшим в результате|вследствие| НС и ПЗ.

Ø Пострадавшему|потерпевший| выплачивается помощь из|с| расчета его среднего заработка за период временной неработоспособности. При этом первые пять дней временной неработоспособности оплачиваются работодателем за счет средств|средства| предприятия (учреждения, организации), последующие, - Фондом социального страхования от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

Ø за пострадавшим|потерпевший|, временно переведенным на более легкую нижеоплачиваемую работу, сохраняется|хранится| его среднемесячный заработок на срок, определенный ЛКК (врачебно-консультационной комиссией.

Ø Степень потери работоспособности пострадавшим|потерпевший| устанавливается МСЕК при участии Фонда социального страхования.

Ø МСЕК устанавливает группу инвалидности пострадавшего|потерпевший|, определяет необходимые для него виды медицинской и социальной помощи.

Ø В случае стойкой потери профессиональной работоспособности, установленной МСЕК, Фонд социального страхования осуществляет|свершает| одноразовую|однократную| страховую выплату пострадавшему|потерпевший|, сумма которой|какой| определяется из|с| расчета среднемесячного заработка его за каждый процент потери им профессиональной работоспособности, но не выше четырехкратного размера предельной суммы заработной платы (доходу), из|с| которой|какой| взыскиваются взносы|вклад| в Фонд.

Ø размер одноразовой|однократной| помощи может быть уменьшенным, но не более чем на 50 %, если из|с| вывода комиссии, которая проводила расследование несчастного случая, он состоялся|произошел| не только по вине работодателя, но и в результате|вследствие| нарушения пострадавшим|потерпевший| нормативных актов об охране|охранении| труда.

Ø В случае смерти пострадавшего|потерпевший| в результате|вследствие| НС или ПЗ размер одноразовой|однократной| помощи семье из|с| Фонда должен быть не меньше пятилетнего заработка его и, кроме того, не меньше годового заработка на каждое лицо|личность|, которое|какое| находилось на иждивении, а также на ребенка, который|какой| родился в течение|на протяжении| не больше десятимесячного срока|термина| после смерти пострадавшего|потерпевший|.

Ø расходы на захоронение|погребение| пострадавшего|потерпевший| несет|несущий| Фонд социального страхования.

Контрольные вопросы:

1. Какие действующие в Украине законы создают в совокупности законодательную основу|основание| охраны|охранения| труда в государстве?

2. Каким является порядок информирования только что принятых на предприятие лиц|личности| и работников об условиях труда, о льготах и компенсации за особенный характер работы и их изменения|смена|?

3. Каким является порядок организации и проведения предварительных|предварительных| и периодических|периодичных| медицинских осмотров|осмотра| работников?

4. Какие права гарантированы работникам в случае невыполнения|неисполнения| работодателем законодательства об охране|охранении| труда, не соблюдения им условий коллективного договора, из этого вопроса?

5. Какой является длительность рабочего времени в течение|на протяжении| каждой недели установленная Кодексом Законов о труде Украины, для работников разных|различных| категорий?

6. Какими являются виды отпусков и какую они имеют длительность соответственно закону Украины "Об отпусках" для работников разных|различных| категорий?

7. Какие льготы и компенсации предусматриваются для работников, занятых работах с тяжелыми|трудными| и вредными условиями труда?

8. Каким является порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты, моечными|мойными| и обезвредившими|обезвреживает| веществами?

9. Какими является. требования трудового законодательства к охране|охранению| труда женщин|жены|, несовершеннолетних лиц|личности| и инвалидов?

10. Какими являются требования|востребование| и организационная основа|основание| общегосударственного социального страхования физических лиц от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, что повлекли потерю ими работоспособности?

11. Каким является порядок финансирования Фонда социального страхования от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания?

12. Какие выплаты осуществляет|свершает| Фонд при наступлении страхового случая?

13. Какие расходы и каким образом платятся|выплачивают| потерпевшим на производстве в результате|вследствие| несчастного случая или профессионального заболевания при временной потере ими работоспособности?

14. Какие одноразовые|однократные| страховые выплаты осуществляет|свершает| Фонд социального страхования от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания?

Литература:

2. В.В.Осокин, Ю.А.Селезнева. Охрана|охранение| труда в торговле. –Д.ДонНУЕТ, 2008. С.4-11

Дата добавления: 2014-01-07