Тема 4. Методы и приемы труда

Приемы и методы труда, их различия и классификация.

Производственный опыт и его роль в совершенствовании организации производства и труда. Основные этапы и методы проектирования передовых приемов и методов труда, их содержание. Распространение и закрепление рациональных приемов и методов труда.

Использование хронометража, средств автоматической регистрации последовательности и продолжительности выполнения элементов производственной операции и монографического метода для изучения передовых приемов и методов труда.

Цель:

Раскрыть понятия: приемы и методы труда.

Задачи:

Сформировать у студентов знания:

· о приемах и методах труда;

· об основных этапах и методах проектирования передовых приемов и методов труда;

· об использовании хронометража выполнения элементов производственной операции;

· об использовании средств автоматической регистрации последовательности и продолжительности выполнения элементов;

· об использовании монографического метода для изучения передовых приемов и методов труда;

Материальное и дидактическое оснащение: электронная версия лекции, раздаточный материал с дополнительными теоретическим сведениями, с тестовыми заданиями, видеоматериалы.

План лекции

1. Приемы и методы труда, их различия и классификация.

2. Производственный опыт и его роль в совершенствовании организации производства и труда.

3. Использование хронометража, средств автоматической регистрации последовательности и продолжительности выполнения элементов производственной операции и монографического метода для изучения передовых приемов и методов труда

Труд как целесообразная деятельность людей, направленная на создание потребительных стоимостей, удовлетворение жизненных потребностей, есть вечное естественное условие человеческой жизни и поэтому не зависит от какой бы то ни было формы этой жизни, а напротив, одинаково общ всем ее общественным формам и является не­пременным условием существования и развития общества. Такая важность труда обусловливает необходимость того, чтобы он в масштабе всего общества и на каждом отдельном предприятии был соответствующим образом организован, а для этого нормировался и стимулировался.

Всем общественно-экономическим формациям присущи свои специфические формы и методы общественной организации труда. Однако каждый тип общественной организации труда связан с рядом общих моментов, присущих всем формациям. Первым из них является необходимость соединения рабочей силы со средствами производства, поскольку без привлечения людей к труду любое производство функционировать не может. Природа труда не меняется от того, что производитель продукта совершает процесс труда не для себя, а для какого-либо владельца средств труда. Второй момент — это разделение и кооперация труда, т. е. распределение рабочей силы между сферами производства, отдельными видами работ и организация совместного участия работников в достижении определенных производственных результатов. В основе реализации этого момента лежит нормирование труда. Третий момент заключается в организации распределения результатов труда между участниками производства и обеспечении условий для воспроизводства рабочей силы. В реализации этого момента большую роль играет организация заработной платы.

Труд независимо от той или иной общественной формы требует его Организации в рамках каждого объединения работников, кооперированных для выполнения конкретной работы. При этом деятель­ность трудового коллектива обеспечивается распределением всего объема работ между отдельными исполнителями, определением функций каждого из них, разработкой форм кооперации труда, определением методов выполнения производственных операций и т. д.

В отличие от общественной организации труда, характер которой определяется экономическим строем общества, организация труда отдельного трудового коллектива базируется на общих принципах эффективной организации человеческой деятельности вообще. Характер организации труда работников на конкретном предприятии в зна­чительной степени определяется прогрессивностью применяемой техники и технологии, используемых предметов труда, уровнем квалификации кадров и др.

Организацию труда в конкретном трудовом коллективе нельзя рассматривать без взаимосвязи с основными принципами общественной организации труда, которая обусловливает формы и методы труда в каждой первичной ячейке трудовой деятельности людей.

Успешное развитие промышленных предприятий в современных экономических условиях определяется уровнем не только их технического оснащения и прогрессивностью применяемых технологий, но и организации производства и труда.

Труд как активный фактор производства всегда был в центре внимания как ученых, так и практиков. Но наибольший интерес исследователей к организации труда наблюдался во второй половине XIX в. Принято счи­тать, что научные методы организации труда впервые разработал и приме­нил американский инженер Ф. Тейлор, хотя исследования процессов труда на научной основе проводились значительно раньше. Однако Ф. Тейлор первым обеспечил широкое использование научных основ организации труда в производственных условиях, сформулировал принципы научной организации труда и разработал систему его оплаты.

Активные исследования в области научной организации труда про­водились в России в 30-х гг. XX в. Особенно много внимания уделялось вопросам трудовой деятельности и оплаты труда с середины XX в.

Практически каждая из экономических дисциплин, будь то «Экономическая теория», «Экономика труда», «Экономика предприятия», «Управление персоналом», «Организация и планирование производства» и др., в той или иной мере рассматривает вопросы организации, нормирования и оплаты труда. Большое внимание к ним стали проявлять социологиче­ские науки, в результате чего сформировалась «Социология труда», а позднее - «Экономика и социология труда».

К концу XX в. возникает новая отрасль экономической науки - организация, нормирование и оплата труда на предприятии.

Как самостоятельная экономическая наука «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» имеет свой предмет и объект изучения, а также соответствующую методологию.

Объектом ее изучения является труд как целесообразная деятельность людей, осуществляемая на производственных предприятиях и на­правляемая на создание материальных благ (выпуск продукции, оказание услуг); предметом - социально-трудовые отношения, складывающиеся на предприятии в процессе труда, и совокупность методов, способов и при­емов, используемых для их характеристики, изменения и анализа.

Цель дисциплины заключается в использовании научных основ, тео­ретических и методологических положений, а также практического опыта в области труда персонала предприятий при формировании социально- экономических отношений в условиях рыночной экономики.

Основные задачи, определяемые указанной целью, заключаются в следующем:

1) изучение сущности и механизмов организации труда на промыш­ленном предприятии, формирование экономических условий роста произ­водительности и эффективности труда;

2) изучение нормирования труда как основы его рациональной орга­низации и оплаты;

3) исследование содержания социально-трудовых отношений в про­цессе организации труда, изучение трудовой мотивации и стимулов, обес­печивающих эффективную трудовую деятельность;

4) формирование эффективного механизма оплаты труда на основе его рациональной организации и нормирования.

Курс «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» взаимосвязан с другими научными дисциплинами (см. рис.).

Дата добавления: 2014-01-15