Понятие, предмет, метод и система трудового права

Трудовое право — это отрасль права, регулирующая труд наем­ных работников. Нормы трудового права регламентируют отно­шения работодателя и наемного работника, скрепленные дого­вором.

Индивидуальный предприниматель, являясь собственником средств производства и одновременно обладая рабочей силой, которой распоряжается, трудится самостоятельно, индивидуаль­но. Здесь нет места трудовым отношениям, отсутствует совмест­ный (коллективный) процесс труда.

При наем­ном труде человек приобретает статус работника, вступая с ра­ботодателем (владельцем средств и орудий производства) в оп­ределенные общественные отношения, в которых он (работник) противостоит собственнику или его представителю

Предмет трудового права — трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения по поводу применения труда, осуществляемого в настоящее время, имев­шего место в прошлом, либо предполагаемого в будущем.

Трудовые отношения являются:

· приоритетными, доминиру­ющими, если они возникли в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе выполнения ими определен­ных трудовых функций,

· производственными, если это иные общественные отношения, связанные с трудовы­ми.

Предмет трудового права указывает на род, вид обществен­ных отношений, которые регулируются нормами трудового пра­ва.

Метод трудового права показывает, как и какими правовы­ми приемами и средствами производится регулирование трудо­вых отношений.

Метод правового регулирова­ния трудовых отношений выражается в следующих признаках:

1) в своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;

2) в юридически общем положении участников трудовых право­-
отношений;

3) в характере установления прав и обязанностей;

4) в способах защиты прав и средствах обеспечения обязаннос­тей сторонами трудовых правоотношений.

Первый признак метода трудового права проявляется в дого­ворном возникновении трудовых правоотношений (ст. 16 ТК РФ).

Второй признак метода трудового права проявляется в осо­бенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений (ст. 15 ТК РФ).

Третий признак метода трудового права характеризуется со­четанием централизованного (общего и отраслевого) регулиро­вания трудовых отношений с локальным регулированием при участии трудовых коллективов и профсоюзов в данном процес­се.

Четвертый признак метода трудового права связан специфи­кой защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанно­стей.

Трудовое право состоит из:

· Общей части, определяющей общие вопросы трудо­вых отношений,

· Особенной части, включающей в себя право­вые нормы, регулирующие отдельные стороны (элементы) тру­довых отношений,

· Специальной части, включающей обще­признанные принципы и нормы международно-правового регулирования в сфере трудовых отношений.

Общая часть включает правовые нормы, определяющие:

—предмет и метод трудового права;

—цели и задачи правового регулирования;

—принципы правового регулирования трудовых отношений;

—правовой статус работников как субъектов трудового права;

—источники трудового права;

—социальное партнерство в сфере труда;

—общие положения, касающиеся всех правовых институтов
трудового права.

К Особенной части трудового права относятся нормы, регу­лирующие трудовые отношения и иные, непосредственно свя­занные с ними отношения.

К трудовым отношениям относятся следующие правовые институты:

— трудового договора;

— рабочего времени;

— времени отдыха;

— оплаты и нормирования труда;

— гарантий и компенсаций;

— охраны труда;

— институт особенности регулирования труда отдельных кате­горий
работников.

Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, составляют следующие правовые институты:

— трудоустройства и занятости у конкретного работодателя;

— трудового распорядка и дисциплины труда;

— профессиональной подготовки и повышения квалификации
непосредственно у работодателя;

— материальной ответственности сторон трудового договора;

защиты трудовых прав работников.

Система трудового права, ее Общая и Особенная части, зак­реплена в Трудовом ко­дексе Российской Федерации (принят ГосДу­мой 21.12.2001 г.).

Специальная часть системы трудового права включает прин­ципы и нормы международного права и международные догово­ры РФ.

Дата добавления: 2014-01-15