Где R - набор ресурсов, N- пропорциональность (композиция), К/ - коэффициент пропорциональности, R/ - конкретный ресурс

/-1

Если V2i больше, чем Vjh то созидательные ресурсы ор­ганизации тратятся на преодоление внешних возмущений, на­пример на компенсацию ущерба от внешних источников, созда­ние службы безопасности.

Закон единства анализа и синтеза: каждая организация стремится настроиться на наиболее экономичный режим дея­тельности за счет постоянного изменения своей структуры или выполняемых функций. Скорость и результат преобразований

Следствие закона информированности-упорядоченности: информированность работника после достижения критического уровня переходит в его компетентность.

К/, С/, Bj, Hh Of - соответственно уровни характеристик информации: объем, ценность, достоверность, насыщенность и полнота в области /.

Ы

Где Rj - потенциал системы на j-м этапе развития, Ry — потенциал системы в / области и на j-м этапе, Rmax - запланированные результаты по конкретным видам деятельности.

1=1

- Закон информированности-упорядоченности: чем боль­шей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем выше вероятность ее успешного функцио­нирования (формула 5)

5> [(к, х V.) х(к₂ х С_{) х(к₃ х В,)х (к₄ х Н,)х (к₅ х О.)]-» тах,(5)

где kj &2 кз ^4 к$ - коэффициенты пропорциональности влияния уровней характеристик информации друг на друга,

где R]j_y R_2i - внутренние и внешние созидательные факто­ры организации,

Уц> Уц — внутренние и внешние разрушительные факторы, / - область, в которой расположен определенный фактор. Следствия закона единства анализа и синтеза:

1) если Vh + V_2i меньше, чем R_It + R_2h т.е. отсутствуют ппсшние и внутренние возмущающие воздействия, то организа­ция идет к полному истощению ресурсов. Данная ситуация по­капывает, что потребности в продукции организации не сущест-иует или общество не информировано о ее деятельности;

2) если Rп + R₂i меньше, чем Vj + V_2} то практически от­сутствуют внешние и внутренние созидательные ресурсы, что иедет к банкротству организации;

3) если Rji больше, чем R_2i, т.е. отсутствуют внешние co­rn дательные ресурсы, то организация не занимается обществен­но полезной деятельностью;

4) если R_2i больше, чем Rj_h т.е. отсутствуют внутренние созидательные ресурсы, то организации требуются внешние субсидии или дотации;

5) если Vjj больше, чем V_2i, то созидательные ресурсы ор­ганизации тратятся на преодоление внутренних возмущений, например на страхование ресурсов, удовлетворение потребно­стей сотрудников, компенсацию ущерба и т.п.;

- Закон пропоуиионалъности-композииии: каждая органи­зация стремится приобрести, создать или сохранить в своей структуре все необходимые ресурсы, которые находятся в за­данной пропорции (формула 7)

R->N^> max Ki =, (7)

Закон пропорциональности обеспечивают положения:

1) каждая организация должна следить за стратегическими, тактическими и оперативными изменениями и вносить соответ­ствующие изменения в набор и пропорции ресурсов;

2) изменение содержания набора ресурсов и их пропорций не должно выходить за пределы нормативного уровня;

3) в каждой организации должен быть обоснованный план деятельности и развития;

4) набор ресурсов и их пропорции должны быть ограничены рациональными рамками для их эффективного использования;

5) каждая организация должна выполнять весь набор
функций на своем участке деятельности вне зависимости от кол-
лектива постоянных работников;

Дата добавления: 2014-01-15