Середньомісячна заробітна плата працівників дільниці

Професія, посада	Кваліфікаційний розряд	Середньомісячна зарплата, грн	Співвідношення з найнижчою зарплатою, разів
Майстер	—	567,8	1,67
Технолог	—	476,0	1,40
Слюсар-складальник	VІ	612,0	1,80
V	601,8	1,77
ІV	544,0	1,60
ІІІ	499,8	1,47
ІІ	431,8	1,27
Свердлувальник	ІІІ	465,8	1,37
ІІ	408,0	1,20
Розточувальник	V	588,2	1,73
ІV	520,2	1,53
Електрозварник	ІV	605,2	1,78
ІІІ	567,8	1,67
Кранівник	ІІ	384,2	1,13
Водій електрокара	ІІ	384,2	1,13
Підсобний робітник	І	340,0	1,0

Включення всіх працівників у єдиний колектив на основі єдності виробничих завдань і спільної заінтересованості в кінцевих результатах колективної праці має супроводжуватися перерозподілом окремих функцій і обов’язків, опануванням суміжних професій, взаємодопомогою і взаємозамінністю виконавців, скороченням часу простоїв, підвищенням інтенсивності праці та, як наслідок, зростанням її продуктивності.

У нашому прикладі зафіксовано 14 різних рівнів заробітної плати 35 працівників. Для безтарифної системи оплати праці це надто дрібна диференціація, отже, її слід укрупнити, пам’ятаючи разом з тим про необхідність забезпечення різниці в оплаті праці різної складності.

На нашу думку (а кожне підприємство такі питання має розв’язувати самостійно), для робітників у разі застосування шестирозрядної тарифної сітки можна обмежитись трьома рівнями кваліфікаційних балів. Перший, нижчий рівень – для робітників низької кваліфікації (І-ІІ розряди), другий – для робітників середньої кваліфікації (ІІІ-ІV розряди) і третій – для робітників вищої кваліфікації.

Інтереси виробництва за умов ринкової економіки потребують підвищення ролі лінійних керівників і фахівців, від яких залежать рівень організації виробництва і праці, якість технологічних рішень, а отже, і такі комплексні показники ефективності, як продуктивність і якість (конкурентоспроможність) продукції. Hа цій підставі вважаємо за доцільне підвищити статус технолога та майстра проти того, який вони мали досі. Ефективне виконання функцій технолога пов’язане зі значно тривалішим терміном навчання, ніж підготовка слюсаря VІ розряду. Більше того, технолог за умов прискорення науково-технічного прогресу повинен постійно поповнювати й оновлювати свої знання, вбирати в себе нову інформацію й використовувати її в повсякденній праці.

Таблиця 15

Шкала кваліфікаційних балів (паїв) для працівників дільниці

Професія, посада	Кваліфікаційний розряд	Середньомісячна зарплата, грн	Співвідношення до найнижчої зарплати, разів	Кваліфікаційний бал (пай)
Майстер	—	567,8	1,67	2,0
Технолог	—	476,0	1,40	1,85
Слюсар-складальник	VІ	612,0	1,80
— ‘‘ —	V	601,8	1,77
Розточувальник	V	588,2	1,73	1,7
Електрозварник	ІV	605,2	1,78
— ‘‘ —	ІІІ	567,8	1,67
Слюсар-складальник	ІV	544,0	1,60
Розточувальник	ІV	520,2	1,53
Слюсар-складальник	ІІІ	499,8	1,47	1,4
Свердлувальник	ІІІ	465,8	1,37
Слюсар-складальник	ІІ	431,8	1,27
Свердлувальник	ІІ	408,0	1,20
Кранівник	ІІ	384,2	1,13	1,0
Водій електрокара	ІІ	384,2	1,13
Підсобний робітник	І	340,0	1,00

До майстра пред’являються також високі вимоги щодо знань технології, економіки й організації виробництва, основ менеджменту, психології роботи з людьми. Крім того, на ньому лежить висока відповідальність за виконання планових завдань, за техніку безпеки, збереження матеріальних цінностей, виховання робітників тощо. З огляду на це майстрові доцільно встановити найвищий кваліфікаційний бал на цій дільниці.

Орієнтовну модель шкали кваліфікаційних балів для працівників складальної дільниці як основу для запровадження безтарифної системи оплати праці наведено в табл. 15.

У цій таблиці виняток зроблено для електрозварників, які, маючи ІІІ і ІV розряди, включені до групи робітників V—VІ розрядів. Це сталося через те, що до їхнього середнього заробітку ввійшли доплати компенсаційного характеру за умови праці. У разі окремого нарахування компенсаційних доплат кваліфікаційний бал електрозварникам може бути відповідно знижений.

Таблиця 16

Дата добавления: 2014-01-15