ССЧ за период

К постоянства состоящих в списке за весь период

Число работников,

ССЧ за период

К текучести и за нарушение дисциплины

Общее число уволенных по собств. желанию

ССЧ за период

Общее число выбывших за период

ССЧ за период

Общее число принятых за период

S Ч

S Р Ч

Число дней работы предприятия

Фактически работавших за все дни

Среднее число Сумма чисел фактически

Число дней работы предприятия

работавших = -------------------------------------

Одной из важных задач статистики является изучение рационального использования работников.

На практике применяются квалификационные характеристики профессий, работ или должностные характеристики служащих. Например, уровень квалификации характеризует такой обобщающий показатель как средний тарифный разряд:

Р ср.= ----------

где, Р – разряд рабочего, Ч – численность.

Рассмотрим анализ использования работников на примере соответствия их квалификации характеру работы, который они выполняют.

Разряд рабочего	Разряд работы	Итого рабочих с разрядом
Итого рабочих, выполняющих работы, соответствующего разряда

S Р Ч 26*1 + 35*2 + 17*3 + 14*4 + 8* 5

Р ср.= -------- = ------------------------------------------------ =

работы S Ч 100

= -------- = 2,51

S Р Ч 20*1 + 36*2 + 24*3 + 13*4 + 7* 5

Р ср.= ---------- = --------------------------------------------- =

рабочего S Ч 100

= --------- = 2,43

Если посчитаем количество рабочих по диагонали, что означает скольким рабочим соответствует работа их квалификации. То получим 82 чел или 82%.

Если посчитаем количество рабочих ниже диагонали – что значит сколько рабочих выполняют работу ниже своего уровня квалификации. То получим 13 чел или 13 %. Если выше диагонали – сколько выполняют работу не соответствующую их квалификации. - 5 чел или 5%.

В настоящее время такой анализ может быть очень показателен. В связи с несокращающейся безработицей. Это пример для рабочих, для других профессий, категорий можно использовать ранги или другие методы оценки. Главное - принцип сопоставления.

В изучении движения численности работников различают:

Внешний оборот – прием, увольнения

Внутренний оборот – это переход из одной категории в другую в пределах предприятия. При этом меняется численность категорий, но меняется общая численность.

Используют следующие относительные показатели:

К оборота по приему = ---------------------------------------------

К оборота по выбытию = -----------------------------------------

кадров = ---------------------------------------------------------

кадров = ---------------------------------------------------

2. Количество рабочего времени учитывается чаще всего в человеко- днях и человеко-часах.

Отработанным человеко-днем считается день, когда работник приступил к работе, независимо от продолжительности рабочего дня.

Человеко-днем целодневного простоя – считается день, когда работник явился, но не приступил к работе по причинам от него не зависящим.

Человеко-днем неявки считается день, когда работник не явился на работу, независимо от того должен или не должен был работать.

А в человеко-часах учитывается фактически отработанное время.

По данным учета рабочего времени рассчитывают следующие показатели:

Средняя факт. кол-во отработанных человеко часов

продолжительность = ---------------------------------------------

Дата добавления: 2014-01-15