От гражданского права

Смирнов Павел Дмитриевич.

Трудовой кодекс новый!!!(обновленный) сайт consultant.ru

Трудовое право, понятие, предмет, система и метод.

Трудовое право – это отрасль права, которая признана регулировать: 1)отношения между работником и работодателем(трудовые отношения) по поводу использования способностей работника в коллективе работников, юридического лица или в интересах и под управлением работодателя – физического лица. 2)а так же отношения непосредственно с ними связанные.(статья 1 ТК).

Кроме трудовых отношений в предмет трудового права входят еще ряд других отношений: отношения по трудоустройству, по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работника, по социальному партнерству. Отношения по материальной ответственности работников и работодателей в сфере труда. Отношения по надзору и контролю по соблюдению трудового законодательства. Отношения по контролю трудовых споров и иные отношения.(статья 1 ТК)

Общественные отношения которые непосредственно связаны с трудовыми могут им: 1)предшествовать(найм) 2)сопутствовать(например по проф.подготовке) 3)последовать(например отношения связанные с трудовыми спорами по поводу увольнений)

Трудовой кодекс содержит не только императивный характер.

Метод(способ):

1)Централизованное регулирование. Участник всегда государство, которое устанавливает нормы. Носит императивный характер(мы не можем изменить закон). Данным способом обычно устанавливает минимум гарантий трудовых прав работника. а)продолжительность рабочего времени б) МРОТ в)различные вопросы по дисциплинам труда(выговоры, строгие выговоры) г)различные нормы в сфере охраны труда работника. Данный уровень гарантий не может быть снижен путём локального или договорного регулирования. В данном способе регулирования принимает участие всегда центральный орган государственной власти и управления. 3 органа власти: законодательная, исполнительная, судебная.

2)Локальное регулирование. С помощью данного способа устанавливаются:

-режим рабочего времени

-график отпусков

-условия коллективного договора

3)Договорное регулирование. Стороны в праве установить условия, которые не противоречат централизованному регулированию.

4)Рекомендательный способ. Государство издает нормы – рекомендации, которые характеризуют мягкое регулирование.

Ограничения(отличия, взаимосвязи) трудового права от других отраслей права:

1) Ограничения от гражданского права проводятся в 1-ю очередь по предмету договора. Предметом трудового договора является процесс труда работника в соответствии с его трудовой функцией. Предмет гражданских отношений это, как правило, овеществленный результат труда.(постройка дома и тп).

2) В гражданских отношениях при выполнении задания исполнитель не включается в коллектив, а в трудовых включается.

3) по характеру возмездности. В трудовых отношениях оплачивается процесс труда, а в гражданских результат. И в гражданских отношениях нету минимума(МРОТ).

Дата добавления: 2014-01-20