Федеральные конституционные законы. Законы субъектов, являются подзаконными актами

Источники трудового права.

Система трудового права, источник трудового права.

От административного права.

1) Некоторые административные правонарушения в КОАПе могут служить основанием для изменений либо прекращений трудовых отношений. Например: а)лишение вод.прав. б)административный арест в)административное выдворение г)дисквалификация(лицо лишается права занимать определенные должности) Все эти административные наказания, могут привести к прекращению трудового договора.

2) Некоторые отрицательные последствия неправомерных действии участников в сфере труда, могут быть предусмотрены не только в трудовой дисциплине, но и в административных отношениях.

Система трудового права – это совокупность правовых норм сгруппированных в отдельные, относительно самостоятельные структурные образования(правовые институты) в зависимости от специфики общественных отношений входящих в предмет данной отрасли права.

В общую часть входят нормы, которые распространяются на все общественные отношения в сфере труда и которые определяют:

1)принципы и задачи.

2)основные трудовые права и обязанности работников и работодателей.

3)разграничения полномочий между федеральным уровнем власти и органами власти субъектов федерации.

К общей части относится:

-положения конституции по вопросам труда

-раздел 1-й трудового кодекса

Особенная часть включает в себя в отличии от общей части правовые институты, институт охраны труда, институт трудовых споров, институт надзора и контроля соблюдения трудового законодательства(суды, прокуратура), некоторые разделяют отдельно институт несовершеннолетних работников, но это скорее особенности других институтов.

4 основных вида источников:

Правовой обычай

Судебный прецедент

Нормативный договор

Нормативный правовой акт

В узком смысле под источником права следует понимать результат правотворческой деятельности компетентных органов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений составляющих предмет трудового права.

Система и виды источников трудового права:

1. Конституция:

1) свобода труда

2) запрет принудительного труда

3) право на труд отвечающее за безопасные условия труда

4) право на вознаграждение за труд(без какой-либо дискриминации и ниже МРОТА)

5) право на защиту безработицы

6) право на забастовку

7) право на достойные условия труда

2. Законы и подзаконные акты:

Федеральный конституционный закон:

о правительстве Российской Федерации

о чрезвычайном положении,

о прожиточном минимуме

о трудовых пенсиях

о социальной защите инвалидов

о правовом положении иностранных граждан

о профессиональных союзах

Подзаконные акты:

Указы президента, в сфере труда их достаточно мало. Например:

О повышении денежного вознаграждения лиц замещающих государственные должности.

О назначении судей.

Не все указы президента являются подзаконными актами

2)Трудовой кодекс, был принят с 1-го февраля 2002 года, 4-й по счету в России, до этого трудовые отношения регулировались гражданским правом.

3)Постановления правительства: охватывают весь круг общественных отношений. Их очень много.

4)Ведомственные акты: приказ минздравсоцразвития об утверждении единого тарифного квалификационного справочника работ и профессий.

5)Локальные нормативные акты:

- Правила внутреннего трудового распорядка

- Штатное расписание

- График отпусков(утверждается работодателем по согласованию с работником)

- Положения о порядке работы с персональными данными работника

- Правила инструкции по охране труда

6)Нормы международного права:

Дата добавления: 2014-01-20