Факультативні умови трудового договору

Факультативні (додаткові) умови трудового договору можуть зазначатися, а можуть і не зазначатися в трудовому договорі. Їх відсутність не свідчить про неповний зміст трудового договору. Але якщо сторони побажали їх включити в трудовий договір, вони стають обов’язковими для сторін. Невиконання додаткових умов може призвести до виникнення трудового спору та їх захисту з боку держави. До факультативних умов трудового договору можна віднести:

- випробування при прийнятті на роботу;

- забезпечення працівника житлом;

- надання транспортного засобу.

Досить часто при укладенні трудового договору сторонами може бути включена до його змісту умова про випробування. Хоча ця умова є додатковою, але при її включенні до трудового договору вона стає обов’язковою для сторін і може мати досить суттєві наслідки для працівника. Встановлюється випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Встановлення випробування є правом роботодавця, а не його обов’язком, тому воно визначається угодою сторін. Але, якщо працівник відмовляється від випробування, трудовий договір не може вважатися укладеним. Умова про випробування вважається правомірною у таких випадках:

а) коли ця умова зазначена в письмово оформленому трудовому договорі і повторена в наказі про прийняття на роботу;

б) умова про випробування вказана в заяві працівника про прийняття на роботу та повторена в наказі;

в) умова про випробування хоч і не зазначена в заяві про прийняття на роботу, але внесена в наказ, з яким працівник ознайомлений під особистий підпис до початку роботи і при цьому працівник не заперечував проти внесення в наказ такої умови.

Все це означає, що працівник повинен знати про випробування.

В період випробування на працівника поширюється практично все законодавство про працю. Це означає, що, з одного боку, працівник зобов’язаний виконувати усі трудові обов’язки, покладені на нього трудовим договором і законодавством, а з другого – випробування не тягне ніяких обмежень трудових прав працівника.

Слід пам’ятати, що випробування може бути встановлено не всім працівникам. Згідно з ч. 3 ст. 26 КЗпП випробування не встановлюється:

- для осіб, які не досягли 18 років;

- для молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

- для молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

- для осіб звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;

- для інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи;

- при прийнятті на роботу в іншу місцевість;

- при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію;

- в інших випадках, передбачених законодавством.

Законодавством встановлені граничні строки, на які може встановлюватися випробування. Так, відповідно до ст. 27 КЗпП строк випробування не може перевищувати:

а) для робітників 1 місяця;

б) для всіх інших працівників 3 місяців;

в) в окремих випадках за погодженням профспілки строк випробування може встановлюватися до 6 місяців.

Роботодавець не має права встановлювати випробувальний термін більшої тривалості навіть якщо на це є згода працівника. Обчислюється випробувальний строк в календарних днях.

Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі з поважних причин, строк випробування може бути продовжений на відповідну кількість днів, але роботодавець не зобов’язаний цього робити. Якщо ж строк випробування продовжено, роботодавець зобов’язаний видати про це наказ і ознайомити з ним працівника.

Вважається, що працівник пройшов випробування, якщо строк випробування закінчився, а він продовжує працювати, тобто працівник не був звільнений до закінчення строку випробування. Подальше звільнення такого працівника можливе лише на загальних підставах.

Якщо ж протягом строку випробування буде встановлена невідповідність працівника роботі, для виконання якої він приймався, роботодавець має право розірвати трудовий договір з таким працівником до закінчення строку випробування. В даному випадку звільнення проводиться без згоди профспілки. В трудову книжку вноситься запис «звільнений в зв’язку з незадовільним результатом випробування, ч. 2 ст. 28 КЗпП». За результатами випробування не може бути звільнено;

- працівника за дисциплінарне порушення;

- вагітну жінку, жінку, що має дитину віком до 3-х років, одиноку матір, що має дитину віком до 14-ти років чи дитину інваліда.

Будь-які умови трудового договору не можуть містити положень, які не відповідають законодавству про охорону праці, а також погіршують становище працівника в порівнянні із законодавством. Такі умови визнаються недійсними.

Кіровоградський кооперативний коледж

економіки і права ім. М.П. Сая

Циклова комісія правознавчих дисциплін

Дата добавления: 2014-01-20