Етапи укладення трудового договору

План

Тема 2.1.3 Порядок укладення трудового договору

Лекційне заняття № 15

з дисципліни: «Трудове право»

тема дисципліни: 2.1. Трудовий договір

для спеціальності 5.03040101

«Правознавство»

Викладач: Т.А. Барбанова

1. Етапи укладення трудового договору.

2. Оформлення укладення трудового договору.

Трудовим законодавством передбачено ряд гарантій щодо укладення трудового договору, зокрема:

а) Відповідно до Конституції України та ст. 22 КЗпП України, забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, а також будь-яке пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні трудового договору в залежності від походження, соціального і майнового стану, расової і національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у профспілці або іншому об’єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання;

б) забороняється також відмова у прийнятті на роботу з мотивів досягнення пенсійного віку;

в) забороняється відмова в прийнятті на роботу молоді, що закінчила загальноосвітні школи, професійні навчально-виховні заходи, а також іншим особам, молодшим 18 років, направлених в рахунок броні;

г) відмова в прийнятті на роботу вагітних жінок, жінок, що мають дітей у віці до 3 років, одиноких матерів, що мають дітей у віці до 14 років або дитину-інваліда, оформляється письмово;

ґ) відповідно до ч. 5 ст. 24 КЗпП України, не може бути відмовлено у прийнятті на роботу особі, запрошеній в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій;

д) незаконна відмова в прийнятті на роботу може бути оскаржена до суду. Необґрунтованою, за наявності вакантного робочого місця (посади) є відмова у прийнятті на роботу чи немотивована, чи мотивована посиланням на обставини, що не належать до ділових якостей працівника.

Разом з тим законодавством передбачені і певні обмеження, зокрема:

а) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я (ст. 24 КЗпП України);

б) забороняється особам, які мають непогашену судимість за крадіжку, хабарництво та інші корисливі злочини, займати у господарських товариствах керівні посади та посади пов’язані з матеріальною відповідальністю:

в) забороняється обрання чи призначення на посаду у державному органі осіб, що мають судимість несумісну з зайняттям посади;

г) не можуть бути прийняті на роботу особи, яким вироком суду у продовж певного часу заборонено займатися певною діяльністю чи посідати певні посади;

ґ) законодавстві закріпленні обмеження, щодо роботи жінок та неповнолітніх;

д) не можуть бути допущені до державної служби, пов’язаної з державною таємницею, особи, які страждають на певні психічні захворювання;

е) не можуть прийматися на роботу особи без відповідного документа про освіту, якщо робота потребує спеціальних фахових знань (медичні працівники, фармацевти, нотаріуси, суді, адвокати, водії і т.д.);

є) на державних та комунальних підприємствах діють обмеження, щодо спільної роботи родичів та свояків. Ці обмеження стосуються спільної роботи близьких родичів чи свояків, які працюють на посадах керівників, спеціалістів, службовців, коли такі особи у зв’язку з виконанням трудових обов’язків безпосередньо підпорядковані чи підконтрольні один одному. Таке обмеження не поширюється на:

- працівників, які займають виборні посади,

- спеціалістів сільського господарства,

- працівників плавскладу судів річкового флоту,

- лікарів,

- наукових і педагогічних працівників,

- артистів, художників, музикантів державних театрів,

- спеціалістів лісового, водного господарства,

- працівників освіти, працюючих у сільській місцевості,

- працівників геологічних експедицій,

- працівників лінійних підприємств залізничного транспорту та ін.

Що стосується підприємств, заснованих на недержавній і не комунальній формі власності, право обмеження спільної роботи родичів належить роботодавцю. На таких підприємствах ці обмеження можуть вводитися не лише на посадах керівників і спеціалістів, а й на інших роботах. Але роботодавець не може вводити обмеження, якщо родичі в зв’язку з виконанням трудових обов’язків не підпорядковані один одному. Про введення обмежень спільної роботи родичів обов’язково видається наказ.

Укладення трудового договору проходить в кілька етапів. Виділяють такі етапи укладення трудового договору:

1) звернення працівника з проханням про прийняття на роботу (найчастіше – це подача працівником заяви про прийняття на роботу);

2) подання працівником всіх необхідних документів. Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП України, при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний пред’явити паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством – ще й документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), документ про стан здоров’я та інші документи (наприклад, особа, яка претендує зайняти посаду державного службовця 3-7 категорії має подати відомості про доходи та зобов’язання майнового характеру; на посаду державного службовця 1-2 категорії – відомості про рухоме і нерухоме майно, вклади в банках, цінні папери, що належать цій особі та членам її сім’ї). В то й же час ст. 25 КЗпП України, забороняє вимагати відомості про партійну, національну приналежність, походження і документів, надання яких не передбачене законодавством;

2) візування посадових осіб і резолюція роботодавця на заяві працівника;

3) видання роботодавцем наказу (розпорядження) про зарахування працівника на роботу на основі досягнутої угоди.

Трудовий договір вважається укладеним і починає діяти з дня, обумовленого сторонами. Цей день вказується у наказі про прийняття на роботу. Якщо цей день не визначено у наказі, то днем укладення трудового договору і одночасно днем початку роботи є день видання наказу. Якщо і наказ не був виданий, таким днем вважається день фактичного допуску працівника до роботи. Так, згідно з ч. 4 ст. 24 КЗпП України, трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ (розпорядження) не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Але фактичний допуск до роботи вважатиметься укладенням трудового договору тільки при умові, що робота проводилася за розпорядженням чи з відома роботодавця.

Після укладення трудового договору. Але до початку роботи роботодавець зобов’язаний:

а) роз’яснити працівникові його права та обов^’язки;

б) проінформувати працівника про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, пільги та компенсації за таку роботу – під розписку;

в) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором – під розписку;

г) визначити працівникові робоче місце та забезпечити необхідними засобами;

ґ) провести з працівником інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони – під розписку.

Працівника забороняється допускати до роботи, не ознайомивши з цією інформацією.

Дата добавления: 2014-01-20