Контракт як особлива форма трудового договору

Укладення трудових договорів в усній формі

Письмові трудові договори

План

Тема 2.1.4 Форма трудового договору

Лекційне заняття № 16

з дисципліни: «Трудове право»

тема дисципліни: 2.1. Трудовий договір

для спеціальності 5.03040101

«Правознавство»

Викладач: Т.А. Барбанова

1. Письмові трудові договори.

2. Укладення трудових договорів в усній формі.

3. Контракт як особлива форма трудового договору.

Виходячи з аналізу норм трудового законодавства можна виділити такі форми трудового договору:

1) письмову;

2) усну;

3) контракт.

Згідно з ч. 1 ст. 24 КЗпП України, трудові договори, як правило укладаються в письмовій формі. З такого законодавчого закріплення випливає, що допускається укладення трудового договору і в усній формі.

У письмовій формі трудові договори мають укладатися в обов’язковому порядку в таких випадках:

- при організованому наборі працівників;

- при укладені трудового договору про роботу в районах з особливими природними геологічними і географічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;

- при укладені трудового договору з неповнолітніми;

- при укладенні трудового договору з роботодавцем – фізичною особою;

- при укладенні контракту;

- у випадках коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;

- в інших випадках, передбачених законодавством (наприклад при прийнятті на роботу пов’язану з державною чи комерційною таємницею).

Трудовий договір вважається укладеним в письмовій формі, якщо він виражений у вигляді одного документа під назвою «трудовий договір», що підписаний сторонами. Але трудовий договір у такому вигляді укладається досить рідко. Письмовий трудовий договір оформляється в двох примірниках, один з яких залишається у роботодавця, а інший – у працівника.

В усній формі вважається укладеним такий трудовий договір, який виражений у вигляді заяви працівника про прийняття на роботу та наказу (розпорядження) роботодавця про зарахування працівника на роботу. Крім цього. Згідно з ч. 4 ст. 24 КЗпП України, трудовий договір вважається укладеним навіть тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника було фактично допущено до роботи. Але тут слід пам’ятати, що договір буде вважатися укладеним тільки при умові, що працівника було допущено до роботи з відома роботодавця. Даний випадок також слід віднести до усної форми трудового договору.

Контракт,відповідно до ч. 3 ст. 21 КЗпП України, є особливою формою трудового договору. На відміну від будь-якого іншого трудового договору в контракті строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організація праці працівника, умови розірвання контракту (в тому числі дострокового), можуть встановлюватися угодою сторін. А сфера застосування контракту визначається законами України. Тому, якщо чинним законодавством не передбачена можливість укладення контракту, роботодавець і працівник не в праві укладати контракт, навіть якщо це робиться при повному погодженні сторін і відсутності будь-якого тиску зі сторони роботодавця.

В Україні розроблено Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності та Типову форму контракту з працівником.

Контракт слід відрізняти від звичайного трудового договору.

Контракт	Трудовий договір
1. має лише письмову форму;   2. має лише строковий характер;   3. має обмежену сферу застосування (може укладатися не з усіма працівниками, навіть якщо на це є їх згода); 4. включає і додаткові умови;   5. може містити підстави розірвання, що погоджені сторонами, крім передбачених законодавством.	1. може бути як письмовим, так і усним; 2. може бути як строковим, так і безстроковим; 3. може укладатися з будь-яким працівником в усіх сферах господарства;   4. додаткові умови не є обов’язковими; 5. може припинятися лише на підставах передбачених законодавством.

Кіровоградський кооперативний коледж

економіки і права ім. М.П. Сая

Циклова комісія правознавчих дисциплін

Дата добавления: 2014-01-20