Медицинское страхование в РФ

ЛЕКЦИЯ 11.

Методы поиска персонала

Методы оценки персонала

· Прогностический метод

· Практический метод

· Имитационный метод

Прогностический метод – с использованием: анкетных данных; письменных и устных характеристик; мнения и отзывов руководителя и коллег по работе; личных бесед; психологических тестов

Практический метод - пригодность работника к выполнению служебных обязанностей проверяется в ходе его практической работы (используется техника пробных перемещений)

Имитационный метод – пригодность работника проверяется с помощью решения конкретной ситуации (ситуационной задачи)

Типичный процесс принятия решения

по отбору персонала

1. Отбор кандидатов на занятие должности

2. Предварительная отборочная беседа

3. Заполнение бланка заявления и анкеты претендента на должность

4. Беседа по найму

5. Тестирование

6. Проверка рекомендаций и послужного списка

7. Медицинский осмотр

8. Принятие предложения о приеме

Есть два возможных источника набора: внутренний (из работников организации) и внешний (из людей, до того никак не связанных с организацией).

Альтернативой найму новых работников может быть сверхурочная работа.

Временный найм работников имеет свои достоинства и недостатки.

Термин «Трудовое соглашение (контракт)» означает юридически оформленный договор между двумя сторонами.

Трудовое соглашение (контракт) включает следующие сведения

1. Имена сторон (работодатель и работник)

2. Наименование работы

3. Дата начала работы (и дата окончания срока действия контракта, если контракт заключается на определенный срок)

Трудовое соглашение (контракт) включает следующие сведения

1. Тарифная ставка или указание способа расчета зарплаты

2. Периодичность оплаты труда (еженедельная, месячная или иная)

3. Обычное рабочее время или иной порядок работы

4. Праздничные дни и их оплата

5. Правила оформления отпусков в связи с заболеванием или несчастным случаем и их оплата

6. Схема расчета пенсии и указание о том, распространяется или не распространяется на работника государственная система пенсионного страхования

7. Процедура подачи жалоб

8. Срок, за который работник должен получить уведомление или подать заявление о прекращении работы до ее фактического прекращения

Содержание лекции

1. Необходимость перехода в РФ к медицинскому страхованию.

2. Понятие «Медицинское страхование».

3. Нормативно-правовая основа медицинского страхования в РФ.

4. Определение «Обязательное медицинское страхование».

5. Базовая программа ОМС.

6. Субъекты обязательного медицинского страхования.

7. Целевое использование средств ОМС.

8. Нормативы объемов медицинской помощи населению по Программе гос. гарантий.

9. Права граждан РФ на медицинское страхование.

10. Права страхователя.

11. Нормативно-правовое обеспечение экспертного контроля в системе ОМС.

12. Виды вневедомственного контроля в системе ОМС.

Переход к медицинскому страхованию обеспечил:

- гарантированность и доступность высококачественных медицинских услуг (даже при неизбежном росте цен на них) для широких слоев населения;

- помог в привлечении дополнительных финансовых средств в сферу здравоохранения.

Дата добавления: 2014-01-11