Типы и формы социальных организаций

Наряду с выделением характерных черт организации социологи предлагают свою типологию. Наиболее часто различают формальные и неформальные организации. Критерием этого разграничения, как следует из названных типов организации, служит степень формализации существующих в них связей.

Следовательно, формальная организация – это система сознательно координируемых видов деятельности группы людей. В основе формальной организации лежит разделение труда, возникающее как результат необходимой специализации. А.И. Пригожин характеризует формальную организацию как способ организационного построения на основе формализации связей, статусов и норм.

Формальные организации можно классифицировать на два типа.

Первый тип – это административная (или теоретическая) организация. Она формируется из начальников и подчинённых, которые вместе делают одну работу. Главная черта административной организации – это её способность мобилизовать человеческие ресурсы. Людей нанимают, чтобы они посвятили себя целям организации. Здесь следует отметить, что некоторые авторы (например, Р. Престхас) даже современное общество называют «организационным обществом» из-за его размера, власти и разнообразия административных организаций.

Второй тип – это добровольная организация (или ассоциация). Этот тип образуется людьми, которые объединяются, чтобы достичь своих интересов (поэтому их часто называют ещё заинтересованными группами, или группами интересов). Группа интересов, будь то религиозная, экономическая, политическая или рекреационная, обычно бывает добровольной, в том смысле, что её члены могут свободно выйти из её состава или «отдать» различное количество своего времени, денег в эту группу, т.е. насколько участвовать в политической партии, клубе или в группе давления (поддержки), дело только самого участника.

В реальной практике характеристики обоих типов формальной организации могут сочетаться и образовывать различные формы организации.

Формы организации. В обществе образуются следующие организационные формы.

1. Деловые организации – фирмы и учреждения, которые либо возникают сами для коммерческих целей, либо создаются более широкими организационными системами для решения отдельных задач. Цели наёмных работников не всегда связаны с целями владельцев или государства. Членство в них обеспечивает работников средствами к существованию. Основа внутреннего регулирования – административный распорядок, принципы единоначалия, назначения, коммерческой целесообразности.

2. Общественные союзы, массовые организации, цели которых вырабатываются «изнутри» и представляют собой обобщение индивидуальных целей участников. Регулирование обеспечивается совместно принятым уставом, принципом выборности, т.е. зависимостью руководства от руководимых. Членство в них даёт удовлетворение политических, социальных, экономических, любительских потребностей.

3. Существуют промежуточные формы организации, например, кооперативные (сельскохозяйственные, рыболовецкие колхозы, старательские артели), которые соединяют в себе основные признаки союзов, но выполняют предпринимательские функции. Их следует отличать от потребительских кооперативных организаций (потребсоюзы, жилкооперативы и т.д.). В обществе возникают организационные образования и другого рода, которые не являются собственно организациями, но имеют некоторые признаки их.

4. Ещё одну организационную форму представляют собой ассоциативные организации – семья, научная школа, неформальная группа. В них заметны некоторая автономия от среды, относительная стабильность состава, иерархия (главенство, лидерство), сравнительно устойчивое распределение участников (по ролям, престижу), принятие общих решений. Регулятивные функции осуществляют спонтанно складывающиеся в них коллективные нормы и ценности. Однако степень их формализации незначительна.

Но наиболее важное их отличие от организаций первых двух типов заключается в особенностях целевых свойств: они стоятся на взаимном удовлетворении интересов, когда не общая цель является фактором объединения, а цели друг друга, т.е. цель одного участника служит средством достижения цели другого.

5. Сходными организационными признаками обладает и такой тип общности, как поселение. Первоначально люди селятся вместе, чтобы через соседские связи использовать деятельностные способности друг друга, подчиняясь при этом какой-то целесообразности целого (соблюдая планировку улиц, формы и размеры жилища, структуру специализации и т.д.), которая каждому в отдельности не нужна. По мере урбанизации фактор целостности возрастает, обезличивается и обособляется ещё больше. Очевидно, что все указанные организационные формы взаимосвязаны между собой и пересекаются друг с другом.

Выделяют ещё принудительные организации, членами которых люди становятся против своей воли: клиника для душевнобольных, тюрьма, служба в армии, религиозные секты.

Дата добавления: 2014-01-20