Коллективный договор заключается на срок от 1 до 3 лет. Он вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в нем

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В отличие от коллективного трудовой договор (контракт) носит индивидуальный характер.

Трудовой договор - это соглашение между отдельным работником и предприятием (заводом, фир­мой, учреждением, организацией и т.п.).

По нему работник обя­зуется выполнять работу по определенной специальности, ква­лификации или должности с подчинением внутреннему трудо­вому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Конкретным содержанием договора являются условия, ко­торые определяют права, обязанности и ответственность сторон.

· ПРОИЗВОДНЫМИ называют условия, которые уста­новлены действующим законодательством и, следовательно, не могут изменяться соглашением сторон. К ним относятся: усло­вия об охране труда, об установлении минимального размера заработной платы, о дисциплинарной и материальной ответст­венности и др.;

· НЕПОСРЕДСТВЕННЫЕ условия, напротив, устанавли­ваются соглашением сторон при заключении трудового догово­ра. Они в свою очередь делятся на:

а) необходимые условия - это такие, при отсутствии кото­рых трудовой договор попросту не возникает. К ним относятся: 1) условия о месте работы (предприятие, его структурное под­разделение, их местонахождение); 2) трудовая функция работ­ника, которую он будет выполнять (профессия, специальность, квалификация, конкретные обязанности и т.д.); 3) условия опла­ты труда; 4) срок действия трудового договора.

б) дополнительные условия (без которых трудовой дого­вор может быть заключен) относятся: установление испыта­тельного срока при приеме на работу, предоставление жилой площади, места в дошкольном учреждении и т.д. Если стороны оговорили конкретные дополнительные условия, то они стано­вятся обязательными для их выполнения.

Дата добавления: 2014-01-20