Арбитраж также ищет пути разрешения конфликта на путях согласия. Ни одна из сторон не может навязать другой стороне своё решение

Если согласие не достигнуто, то трудовой коллектив имеет право на забастовку, т.е. полное или частичное приостановле­ние работы. Решение о забастовке принимается на общем соб­рании трудового коллектива не менее чем двумя третями голо­сов членов коллектива. Администрация должна быть заранее, не позже чем за две недели, предупреждена о сроке начала забас­товки. Никто из членов трудового коллектива не может быть принужден к участию в забастовке или к отказу от участия. В некоторых отраслях народного хозяйства забастовки вообще запрещены, например на транспорте.

Забастовка - крайняя мера борьбы за свои интересы. От нее страдают и забастовщики, и их семьи, и те, кому нужна продук­ция остановленного предприятия. Поэтому закон тщательно регламентирует как законные основания забастовки, так и поря­док ее проведения. Забастовки могут носить только экономиче­ский характер, а не политический. Незаконные забастовки счи­таются нарушением трудовой дисциплины, и к их участникам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. В период забастовки ее участники не получают заработную плату.

Дата добавления: 2014-01-20