Трудовые споры

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Законодательство устанавливает дополнительные гарантии по охране труда женщин и молодежи. Так, на тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда запрещается привлекать женщин детородного возраста и вообще лиц до 21 года. Беременных женщин нельзя привлекать к ночным и сверх­урочным работам, посылать в командировки. В то же время женщины имеют право на отпуск, как оплачиваемый - по бере­менности и родам, так и неоплачиваемый - для воспитания ре­бенка до трехлетнего возраста. Несовершеннолетних граждан (до 18 лет) нельзя привлекать к тяжелым и вредным работам, к переноске тяжестей сверх установленной нормы, к ночным и сверхурочным работам. Они имеют право на отпуск в любое время по своему выбору, а продолжительность отпуска - один календарный месяц.

Социальное страхование состоит в том, что работодатель и сам трудящийся вносят определенный процент своих доходов в фонды социального страхования. Из этих фондов выплачивают­ся пособия по временной нетрудоспособности, по безработице, а также пенсии.

Пособие по временной нетрудоспособности, связанной с общим заболеванием (грипп и др.), устанавливается в зависимости от непрерывного стажа работы. При стаже 8 лет и больше пособие выплачивается в размере 100% среднемесячно­го заработка. Если временная нетрудоспособность возникла в результате производственной травмы или профессионального заболевания, пособие независимо от стажа работы выплачивает­ся в размере 100% среднемесячного заработка.

Право на пенсию по старости имеют на сегодня мужчины, достигшие 60-летнего возраста с общим стажем работы 25 лет, и женщины, достигшие 55 лет со стажем работы 20 лет. За каж­дый дополнительный год работы начисляется дополнительно 1% пенсии, но не более чем за 20 лет. Работники, которые не менее половины трудового стажа были заняты на вредных или тяжелых работах, получают право на пенсию раньше и по воз­расту, и по стажу: например, мужчины в возрасте 50 лет при 20-летнем трудовом стаже.

Кроме пенсий по старости, установлены также пенсии по ин­валидности и по случаю потери кормильца для нетрудоспособ­ных членов семьи этого кормильца.

Трудовыми спорами называются разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установле­ния либо изменения условий труда.

Все трудовые споры делятся на: индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные трудовые споры возникают между работником и администраци­ей предприятия, учреждения по вопросам нарушения трудовых прав работника: о неправильном начислении заработной платы, премии, о неправильном определении продолжительности от­пуска и т.п. Для решения этих споров трудовой коллектив изби­рает комиссию по трудовым спорам. Она является первой ин­станцией в разрешении большинства трудовых споров.

Если трудящийся недоволен решением комиссии, он обра­щается в народный суд, который рассматривает его иск к адми­нистрации. Непосредственно в суд, минуя комиссию, работник может обратиться с жалобой на незаконное увольнение. Адми­нистрация обращается в суд, если считает незаконными реше­ния комиссии по трудовым спорам, а также когда речь идет о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению.

Коллективные трудовые споры (конфликты) возникают, ко­гда затрагиваются законные интересы и права трудового кол­лектива по вопросам изменения норм выработки, сдельных рас­ценок, установления систем заработной платы, ее выплаты, режима рабочего времени, отпусков, охраны труда и др.

Они раз­решаются в согласительном порядке. Для этого создается при­мирительная комиссия из представителей сторон, участвую­щих в конфликте. Если комиссия не пришла к соглашению, то образуется трудовой арбитраж, куда кроме представителей
сторон включаются и представители местной власти, депутаты.

Дата добавления: 2014-01-20