Охрана труда

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

За причинение ущерба предприятию работники этого пред­приятия несут материальную ответственность.

Материаль­ная ответственность может быть возложена на работника лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий:

· прямого действительного ущерба;

· противоправного поведе­ния работника;

· причинной связи между действиями (или без­действием) работника и ущербом;

· вины работника в причине­нии ущерба.

Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную.

· при ограниченной материальной ответственно­сти работники возмещают ущерб в заранее установленных пре­делах. Как правило, таким пределом может быть средний ме­сячный заработок причинителя ущерба.

· при полной матери­альной ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме. Полную материальную ответственность несут лица, которые по договору берут на себя ответственность за со­хранность материальных ценностей либо если эта ответствен­ность на них возложена законом (ст. 121 КЗоТ РФ называет семь случаев полной материальной ответственности работников). При удержании денег сумма не должна превышать 20% зара­ботной платы ежемесячно и 50% - в исключительных случаях.

Закон предусматривает также материальную ответствен­ность организаций за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, случившимися с ними при исполнении ими трудовых обязанностей.

Система обеспечения жизни и здоровья работников в про­цессе трудовой деятельности, включающая правовые, социаль­но-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные меры, составляет охрану труда.

Каждый работник имеет право на охрану труда, а именно: на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов.

Вместе с тем работник обязан:

• соблюдать правила, нормы и инструкции по охране труда;

• умело применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

• немедленно сообщать своему непосредст­венному руководителю о любом несчастном случае, происшед­шем на производстве, о признаках профессионального заболе­вания у себя, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью других людей.

Дата добавления: 2014-01-20