Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Дидактический план




 

Персонал предприятия как объект управления. Политика и технология управления персоналом. Ориентированность управления персоналом. Цели изучения управления персоналом.

Организационная эффективность. Функциональное разделение труда. Функции управления персоналом. Цели управления персоналом.

Менеджеры по управлению персоналом и менеджеры-руководители.

Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием. Цели фирмы или отдела. Линия поведения по управлению персоналом. Процедуры управления персоналом. Организационная структура службы управления персоналом. Организация отдела по управлению персоналом.

Принципы управления персоналом. Диагностическая модель управления персоналом. Модели организации. Внешние и внутренние факторы управления персоналом. Рабочая группа. Люди в модели управления персоналом.

Стратегия управления персоналом. Особенности нового управленческого мышления. Подбор и выдвижение кадров. Принятие решений. Материальное стимулирование. Определение статуса.

Основные задачи менеджера по управлению персоналом. Практика работы с кадрами. Научная организация труда. Организационное управление персоналом. Социальное развитие коллектива.

Условия эффективной деятельности менеджеров по управлению.

Анализ кадрового потенциала. Анализ как фактор стимулирования активности персонала. Социально-психологическая задача оценки. Оценка по основным параметрам деятельности. Аттестация кадров в коллективе.

Перемещения кадров. Психологическая специфика расстановки кадров. Изучение результатов деятельности в новой должности.

Работа с кадровым резервом. Формирование резерва на выдвижение.

Планирование деловой карьеры. Возрастные особенности планирования карьеры. Факторы формирования деловой карьеры.

Подбор персонала. Особенности подбора кадров в современных условиях. Подбор кадров как функция управления. Методы изучения личности при подборе кадров. Установление профессиональной пригодности.

Профессиональная ориентация. Возрастные особенности профессионального самоопределения. Профессиональная переориентация.

Подготовка и переподготовка персонала. Организация подготовки и перепод­готовки кадров. Разработка программ самообразования и самовоспитания. Развитие навыков воспитательной работы.

Повышение квалификации персонала. Типовые варианты повышения квалификации.

 


 


 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 236; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.007 сек.