Модель определения профессиональной пригодности персонала

Диагностическая работа психолога в решении задач профессионального подбора персонала

План

1. Модель определения профессиональной пригодности персонала

2. Доминирующий способ мышления.

3. Область базовых знананий и межличностное взаимодействие.

Осуществление мероприятий профессионального отбора и рационального распределения кадров непосредственно основывается на сопоставлении знаний о профессиях и знаний об индивидуально-психологических качествах специалиста. Поэтому в современной литературе широко признается, что исходным этапом решения организационных и методических вопросов профотбора является психологическое изучение конкретных видов профессиональной Деятельности и выявление их требований к человеку как субъекту труда. Для оптимизации профессионального отбора специалистов необходимо:

■ принять решение о необходимости отбора специалистов по той или иной категории специальностей;

■ определить методические подходы к оценке профессиональной пригодности специалистов;

■ выбрать критерии, которые позволили бы эффектиьно прогнозировать успешную деятельность (обучение по данной специальности, в соответствии с системати зацией специальностей.

Данная работа невозможна без психологического анализа деятельности, цель которого — выявление требований, предъявляемых профессиональной деятельностью к психофизиологическим и личностным характеристикам человека, т. е. профессионально важным качествам данной специальности. Они составляют основу ролевых характеристик специалиста.

Определение профессиональной пригодности, таким образом, осуществляется организационным психологом с использованием профессиограмм, составленных им или уже описанных в специальной литературе и адаптированных под условия конкретной организации.

При разработке профессиограммы в интересах профессионального отбора и оптимального распределения кадров особенно важно выявить профессионально важные качества, которые эффективно дифференцируют людей по успешности их профессиональной деятельности и в течение всей продолжительности этой деятельности являются устойчивыми, почти не поддающимися совершенствованию.

В настоящее время число специальностей стало чрезвычайно обширным и многообразным, происходит стремительная перестройка профессиональной деятельности в пределах отдельных специальностей. Для успешного решения вопроса о профессиональной пригодности необходим системный подход.

Ниже предлагается подход выделения профессионально важных качеств в профеесиограмме, разработанный Е.А. Романовой, на основе которых психолог подбирает методики для комплексного обследования оптанта.

Дата добавления: 2014-01-20