Срок трудового договора

Содержание трудового договора.

Стороны трудового договора.

Понятие и функции трудового договора.

Вопрос 1. Понятие и функции трудового договора. Трудовой договор можно рассматривать в нескольких аспектах:

1. как институт трудового права - это система правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, прекращение трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных правовых актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и др;

2. как юридический факт – это основание возникновения трудовых и тесно связанных с ними прав и обязанностей, составляющих содержание трудового правоотношения.

3. как соглашение о труде между работником и нанимателем - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор, в отличие от коллективного, носит персонально определенный характер, т.е. рассчитан на определенного работника. Коллективный договор рассчитан на персонально неопределенный круг работников.

Признаки ТД:

1. Добровольное соглашение сторон, т.е. взаимное волеизъявление, направленное на установление между работником и нанимателем трудовых правоотношений.

2. Сторонами являются работник и наниматель, причем наниматель не зависимо от форм собственности – двусторонний характер.

3. Возмездность.

4. Целенаправленность – для выполнения трудовой функции.

5. Многоплановость – регулирует и производные отношения.

Организационноезначение трудового договора состоит в том, что он служит правовой формой подбора и расстановки кадров, перераспределения трудовых ресурсов по территории Республики Беларусь, средством стабилизации трудовых отношений.

Правовое значение трудового договора состоит в следующем (Гущин):

• трудовой договор является средством реализации принципа свободы труда — основного в трудовом праве;

• трудовой договор является одной из основных форм реализации права на труд, закрепленного в ст. 41 Конституции Республики Беларусь;

• трудовой договор является юридическим фактом, с которым связано возникновение трудовых правоотношений, а следовательно, основанием установления правовой связи между работником и нанимателем;

• трудовой договор служит юридической базой для функционирования трудовых отношений и возникновения отношений, связанных с трудовыми:

• трудовой договор является индивидуальным регулятором условий труда работника у нанимателя;

• трудовой договор конкретизирует правовое положение сторон трудового договора.

Функции ТД—основополагающие начала, действия, направленные на выявление задач, для осуществления которых заключается ТД:

1. Выступает в качестве средства реализации права на труд.

2. Это основание возникновения трудовых правоотношений.

3. ТД является регулятором рационального использования кадров.

4. ТД является предпосылкой возникновения производных от трудовых правоотношений, связанных с трудовыми.

Дата добавления: 2014-01-20