Вопрос 2. Стороны трудового договора

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

При заключении трудового договора предполагается выполнение работ только личным трудом работника. При гражданско-правовом договоре подряда выполнение работ лично подрядчиком не всегда обязательно, он может поручить это субподрядчикам.

Трудовые правоотношения строятся на возмездных началах, причем вознаграждение выплачивается в форме зарплаты.

Трудовые правоотношения имеют, как правило, длящийся характер и не заканчиваются после выполнения какой-либо рабочей операции либо установленного задания, то есть трудовое право регулирует, прежде всего, сам процесс труда и не затрагивает отношения по поводу владения, пользования и распоряжения результатами труда. Предметом гражданско-правового договора является результат труда.

Трудовые отношения касаются выполнения всех видов работ, относящихся к данной профессии, специальности, квалификации.

Трудовые отношения, как правило, связаны с тем, что работник включается в действующую у нанимателя систему организации труда (направляется в определенное структурное подразделение, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка).

Спор, возникающий из трудовых отношений, может быть рассмотрен специальным органом – комиссией по трудовым спорам, в ряде случаев такой досудебный порядок рассмотрения спора является обязательным условием обращения в суд. Спор, вытекающий из гражданско-правовых отношений, подлежит рассмотрению судом.

Различие по методу состоит в том, что в трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора, в то время как в гражданском праве субъекты независимы и самостоятельны в течение всего срока действия граж­данско-правовых договоров.

Сторонами ТД являются работник и наниматель.

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1 ТК РБ).

Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 ТК РБ).

Работники - рабочие, служащие, могут быть как граждане, так и иностранные граждане и лица без гражданства. Возраст определяется ст. 21 ТК РБ. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс (ст. 44 ГК РБ).

В качестве нанимателя также может выступать индивидуальный предприниматель, а также гражданин, которому согласно законодательству предоставлено право найма и увольнения работников.

Заключение трудового договора от имени нанимателя осуществляют уполномоченные должностные лица нанимателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений (ст. 1 ТК РБ).

Наниматели обладают специальной правоспособностью:

- право приема на работу расстановки и увольнения кадров;

- право организации и управления процессами труда;

- наличие фонда оплаты труда для расплаты с работниками;

- наличие обособленного имущества.

Вопрос 3. Содержание трудового договора. Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий. Эти условия трудового договора определяют взаимные права и обязанности сторон. Для того, чтобы трудовой договор был заключен стороны должны достичь соглашения по всем условиям договора. Эти условия традиционно принято подразделять на: 1) основные (обязательные) и 2) дополнительные (факультативные).

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия (ст. 19 ТК РБ):

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Соглашение позволяет говорить о том, что именно этот гражданин согласен поступить на работу именно к этому нанимателю, и именно этот наниматель согласен взять на работу именно этого работника.

Данные о нанимателе включают в себя: сведения, касающиеся его наименования и организационно-правовой формы; сведения, отражающие место нахождения юридического лица или предпринимателя (юридический адрес).

Данные о работнике: ФИО; место жительства; данные паспорта и другие;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.

Под местом работы понимается расположенная в определенной местности по действующему административно-территориальному делению предприятие, учреждение, организация или иной наниматель. То есть, территория предприятия в определенном населенном пункте. Место нахождения юридического лица - населенный пункт, в котором расположен его постоянно действующий орган. Место расположения предпринимателя - населенный пункт, где была произведена его регистрация.

Рабочее место – это та часть места работы, то есть территории предприятия, где работник непосредственно осуществляет свои трудовые обязанности (например, место у станка в цехе). Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (ст. 31 ТК РБ);

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД).

Профессия - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.

Квалификация - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.). Квалификация выражается, как правило, в присвоении разряда, класса, категории.

Должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Специальность - совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров). В любом случае должен быть определен момент начала работы;

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Помимо основных условий стороны могут договориться о включении в содержание трудового договора дополнительных условий. Эти условия могут быть самыми различными. Главное, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде, иначе такие условия будут недействительными. К дополнительным условиям обычно относят условие об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, об использовании работником своего автомобиля, инструмента при выполнении трудовой функции и о компенсации за это и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).

Вопрос 4. Срок трудового договора. В соответствии со ст. 17 ТК трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Дата добавления: 2014-01-20