Меры государственной политики занятости

I. Цель и результативность политики занятости, принципы политики занятости.

Государственная политика в области занятости.

1. Цель и результативность политики занятости, принципы политики занятости.

2. Права граждан в области занятости и гарантии государства в реализации права граждан на труд (разобрать самому)

3. Направления государственной политики в области содействия занятости населения.

4. Меры государственной политики занятости.

Цель: формирование благоприятных условий для занятости населения через экономическую стабилизацию повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы, развитие системы обучения кадров, действия государственных органов по вопросам занятости.

Результативность политики занятости зависит от эффективности действий по следующим направлениям:

- преодоление дефицита рабочих мест, развитие предпринимательства, развитие системы непрерывного образования;

- улучшение качества рабочей среды, проведение взвешенной миграционной политики, повышение эффективности программ содействия занятости.

Принципы занятости закреплены в Конституции РФ:

1. Добровольность труда, свободное распоряжение гражданами своими способностями к производительному и творческому труду;

2. Ответственность государства за создание условий для реализации права граждан на труд, свободную и избранную занятость;

3. Комплексный подход к решению проблем занятости (государственно регулирование, рыночное саморегулирование, деятельность общественных организаций).

Современная позиция не управление, а регулирование занятости, мы всех не можем распределить. Регулирование осуществляется – экономическими, законодательными (законы о труде, гарантии собрания прав граждан) и организационными (контроль за деятельностью граждан).

Перспективные направления политики занятости:

- субсидированная занятость – часть заработной платы некоторым категориям работникам выплачивается государством;

- государственное вложение создания новых рабочих мест;

- рациональное использование гибких форм занятости;

- развитие системы отпусков (опыт Дании можно использовать – действует программа, где работники могут получить полный или частичный оплачиваемый отпуск на год для получения образования;

- формирование структуры малого – бизнеса (бизнес – инкубаторы);

- действие целевых программ, направленные на укрепление позиции на рынке труда работников с высоким уровнем образования;

- создание многих рабочих мест.

Дата добавления: 2014-01-20