Тема 9. Организация оплаты труда

Основы организации оплатытруда

Под организацией оплаты труда понимается её построение, обеспечивающее взаимосвязь количества, качества и результатов труда с размерами его оплаты путём использования элементов организации оплаты труда:

1. Нормирование труда.

2. Формы и системы заработной платы.

3. Тарифная система оплаты труда.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми ак­тами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, коли­чества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусмат­ривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использова­ния и документального оформления рабочего времени, используе­мые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т. п.

За основу исчисления заработной платы принимается размер минимальной заработной платы, устанавливаемый федеральным законом.

Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности).

Размер минимальной заработной платы не должен быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека

Основные требования, предъявляемые к организации заработной платы в условиях рыночной экономики. Функции заработной платы

Заработная плата как цена труда или рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемого между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого работника и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

В условиях рыночной экономики с организацией оплаты труда связано решение двуединой задачи.

1. Гарантировать оплату каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимости рабочей силы на рынке труда.

2. Обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль.

Требования по организации оплаты труда:

I. Обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении её затрат на единицу продукции.

II. Гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

III. Повышение материальной заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резерва эффективности своего труда.

IV. Устранение случаев уравнительности.

V. Улучшение соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально квалификационных групп с учётом сложности выполнения работ, условий труда, сложившихся приоритетов в оплате труда и т.д.

Функции заработной платы:

I. Воспроизводственная – определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей самого работника и его семьи.

II. Стимулирующая – проявляется в установлении количественной зависимости между размерами заработной платы и количеством, качеством и результатами труда работников.

III. Регулирующая. Заработная плата, с одной стороны, оказывает влияние на платёжеспособный спрос населения, а через него на объём и структуру производимой продукции; с другой стороны, выступает как составная часть издержек работодателя на рабочую силу и влияет на её спрос и предложение.

IV. Учётно-производственная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Структура дохода сотрудника предприятия

Доходы сотрудников предприятия включают: заработную плату, социальные выплаты и дивиденды.

Основной частью дохода наёмного персонала является зарплата, которая включает:

§ Оплата по тарифным ставкам и окладам.

§ Доплаты за условия труда и компенсации:

Ø за характеристики производственной среды (за тяжесть, вредность).

Ø за сменность (работа в ночное время)

Ø за степень занятости в течение смены (многостаночники)

Таким образом с помощью доплат можно стимулировать занятость в течение рабочего дня и рабочей недели:

- за сверхурочные работы;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу в ночное время;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника по его профессии.

§ Надбавки:

Ø за продуктивность выше нормы (сдельный приработок, оплата за работу с численностью меньше нормативной);

Ø за личный вклад в повышение эффективности, в том числе за изобретения и рационализаторские предложения;

Ø за высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.

Так, с помощью надбавок можно стимулировать повышение занятости:

- надбавки за выполнение обязанностей вакантной должности (менеджер-водитель а/м);

- надбавки за опасные условия труда;

- надбавки рабочему за выполнение обязанностей бригадира;

-за материальную ответственность;

-руководителю структурного подразделения за увеличение численности подчиненных работников.

§ Премии:

Ø за качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ;

Ø по итогам работы за год («13-ая зарплата»).

Ø из фонда руководителя подразделения.

Ø авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;

Ø за активное участие в освоении новых технических и организаторских предложений.

Назначение доплат заключается в возмещении дополнительных затрат рабочей силы, возникающих из-за объективных различий в условиях и тяжести труда.

Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства.

Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов.

Таким образом, доплаты и компенсации отражают те характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника, а надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.

Надбавки в наибольшей степени должны зависеть от уровня продуктивности работника. Надбавка за продуктивность (производительность) выше нормы чаще имеет форму сдельного приработка или оплату за работу с численностью меньшей нормативной. Такие выплаты не считаются как надбавки к тарифу. Хотя эти надбавки не устанавливаются администрацией, они являются относительно постоянной частью заработка, отражают личные достижения работников, что и позволяет рассматривать сдельный приработок как вид надбавок.

Тарифная система оплаты труда рабочих

Это совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, географического расположения и других факторов. Оплата по тарифным ставкам составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих.

Существуют два вида тарифных систем:

- традиционная, предусматривающая разделение условий оплаты труда для рабочих и служащих

- тарифная система, предусматривающая единые условия оплаты труда на основе единой тарифной сетки.

Дата добавления: 2014-01-20