Лекция 6. Трудовой договор

Обязанность клиента

Договор банковского счета, по общему правилу, является односторонним, т. е. клиент не несет никаких обязанностей перед банком, а имеет только права. Свою выгоду банк получает от пользования средствами клиента (именно в этом и состоит возмездность данного договора). И только если это прямо предусмотрено договором, клиент обязан оплачивать услуги банка по совершению операций с денежными средствами, находящимися на счете. Причем плата за эти услуги может взиматься банком по истечении каждого квартала из средств клиента, находящихся на счете, если иное не предусмотрено договором.

План:

1.Понятие трудового права

2. Трудовой договор: понятие, порядок заключения и расторжения.

1. Трудовое право является самостоятельной отраслью права России. Оно регулирует отношения, связанные с участием граждан в организации коллективного труда.

Сфера общественного труда определяет роль и значение трудового права в современных условиях, когда развитие правового регулирования (найма) труда выдвигается на первый план. Предметом трудового права являются общественные отношения в сфере труда. Главенствующее место среды этих общественных отношений занимают трудовые отношения. Они представляют собой социальные связи, устанавливаемые в процессе общественного труда. Объектом трудовых отношений является работа, представляющая собой выражение рабочей силы. Субъектом трудовых отношений является работник, реализующий свою способность к труду, посредством заключения трудового договора, и работодатель, потребляющий способность граждан к труду. Эти отношения носят возмездный характер, поскольку за предложенный труд работник получает от работодателя вознаграждение в форме заработной платы - части доходов работодателя. Основными источниками трудового права является Конституция РФ (ст. 37 Трудовой кодекс РФ от 1 февраля 2002 г. Это кодифицированный закон и иные законы и подзаконные акты.

Например: Закон РФ о занятости населения от 1991 г.

2. Статья 56 трудового кодекса РФ даёт понятие трудового договора как индивидуального «соглашения между работодателем и работником в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законом, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённым этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Содержание трудового договора, как и всякого договора вообще, составляют его условия. Условия трудового договора - это элементы соглашения работодателя и работника по отдельным вопросам устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в которых определяются конкретные права и обязанности сторон.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Заключая трудовой договор, его стороны (организация и трудящийся) обязаны договориться о необходимых условиях, наличие которых позволяет считать договор заключённым.

К необходимым условиям закон относит: соглашения сторон об основных условиях труда; об определении трудовой функции работника - специальности, квалификации, должности; о времени начала работы; о размере оплаты труда; о месте работы; о сроке договора. Все другие условия носят дополнительный характер.

Одним из наиболее важных оснований классификации трудовых договоров является срок, на который они заключены (ст. 58 ТК РФ). Поэтому основанию трудовые договоры делятся на срочные и договоры, заключенные на нео­пределенный срок.

Срочные трудовые договоры - это договоры, заключен­ные на определенный период времени, по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и счи­тать себя свободной от принятых на себя обязательств.

Договоры, заключенные на неопределенный срок - это договоры, при заключении которых стороны не оговаривают условия об их действии во времени.

Процедура приёма на работу включает представление работником документов, подтверждающих его возможности, перечень которых перечислен в Правилах внутреннего трудового порядка. Это, как правило, паспорт, трудовая книжка, документ об образовании.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением), который объявляется работнику под расписку. При приёме на работу может быть достигнуто соглашение об испытательном сроке с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

В расторжении трудового договора инициатива может принадлежать как самому работнику, так и администрации предприятия, независимо от формы собственности.

При этом должны соблюдаться конституционные принципы свободы труда и гарантии социальной защиты интересов трудящихся предусмотренных статьей 7 и 37 Конституции РФ. Прекращение трудового договора возможно, как правило, только по предусмотренным законом основаниям.

Работник имеет право во всякое время без объяснения мотивов расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В слу­чае, если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев или на время выполнения сезонных работ, срок предупреждения составляет три дня (ст. 292 ТК РФ). При расторжении трудового договора с руководителем организации по собственному его желанию срок предупреждения установлен в один месяц (ст. 280 ТК РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работ­ник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать ра­ботнику трудовую книжку, а по его письменному заявлению и другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Неисполнение этой обязанности, если оно повлекло для работника невозможность устроиться на новую ра­боту (например, вследствие задержки выдачи трудовой книжки), влечет материальную ответственность работодателя в виде его обязанности возместить работнику утраченный заработок за неза­конное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Расторжение трудового договора - право работника, осно­ванное на провозглашенном Конституцией РФ принципе свободы труда. Поэтому его реализация, какими бы причинами она ни была вызвана, не может рассматриваться как неправомерное поведение. Однако некоторые причины, побуждающие работника прекра­тить трудовые отношения, закон считает особо уважительными и предписывает работодателю при их наличии расторгнуть трудо­вой договор в тот срок, о котором просит работник в своем заяв­лении.

Расторжению трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) действую­щее законодательство традиционно уделяет особое внимание, поскольку именно в этом вопросе чаще всего происходит нарушение прав работников, и именно с их исками о восстановлении на рабо­те связана большая часть всех трудовых споров, рассматривае­мых судами России. Следует подчеркнуть, что увольнение по большинству оснований, предусмотренных в ст. 81 ТК РФ, являет­ся правом, а не обязанностью работодателя. Рассмотрим кон­кретные основания для расторжения трудового договора по ини­циативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Дата добавления: 2014-01-20