Лекция 7. Рабочее время и время отдыха

План:

1.Понятие и виды рабочего времени

2. Понятие и виды времени отдыха.

1. Рабочим временем называется время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами относятся к рабочему времени (ч.1 ст.91 ТК РФ).

Необходимость законодательного регулирования рабочего времени обусловлена существованием его физических и социальных границ. Наличие физических границ связано с физиологическим состоянием человеческого организма, который нуждается в чередовании труда и отдыха. Наличие социальных границ обусловлено необходимостью удовлетворения работником потребности в общении, выполнении общественных обязанностей и т.п.

Правовое регулирование рабочего времени является одной из гарантий права граждан на отдых. Закон определяет виды рабочего времени:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма является наиболее распространённой для работников.

Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников, например:

> для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

> для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

> для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы - не более 35 часов в неделю;

> для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов;

> для некоторых других категорий работников (педагогических, медицинских и др.) в случаях, предусмотренных законом.

Под неполным рабочим временем понимается часть установленной нормативной продолжительности рабочего времени. Видами неполного рабочего времени являются неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. В некоторых случаях работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю по просьбе работника. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им временем. Этим неполное рабочее время отличается от сокращённого, при котором оплата труда производится наравне с работниками, работающими на условиях полного рабочего времени.

Кроме того, выделяют такие виды рабочего времени, как работа в ночное время, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и сверхурочная работа.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час, что обусловлено напряжённостью труда в это время суток.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени включает в себя совместительство и сверхурочную работу.

Совместительство бывает внутренним и внешним. Внутреннее совместительство - это работа у того же работодателя, но по иной профессии, специальности или должности, по другому трудовому договору. Внешнее совместительство - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у другого работодателя, которая является правом работника и не зависит от согласия работодателя по основному месту работы. Закон устанавливает общее ограничение продолжительности работы по совместительству: не более 4-х часов в день и 16 часов в неделю.

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя по основаниям, не требующих отлагательств, перечень которых содержится в ст. 99 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

2. Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В ТК выделяются следующие виды времени отдыха:

§ перерывы в течение рабочего дня (смены);

§ ежедневный отдых;

§ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

§ нерабочие праздничные дни;

§ отпуска.

Каждому работнику в течение рабочего дня должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут. Такой перерыв называется так же «обеденным».

Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня, при шестидневной - один.

Общим выходным днём является воскресенье. Второй день устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Наиболее значимым временем отдыха являются отпуска, которые делятся на основные и дополнительные, а последние, в свою очередь, на оплачиваемые и неоплачиваемые. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - это время непрерывного ежегодного отдыха, предоставляемого всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Удлинённый основной отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью, установленной в организации. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Дата добавления: 2014-01-20