Перечень основных терминов и понятий к лекции № 2

1. Адаптивная эффективность институтов – способность институтов распределять правомочия между экономическими субъектами в складывающейся на данный момент ситуации.

2. Аллокативная эффективность институтов – способность институтов распределять правомочия между экономическими субъектами оптимальным образом.

3. "Безбилетника" проблема (free-rider problem) — затрудненность осуществления взаимовыгодных коллективных действий из-за возможности получения экономическими агентами выгоды без участия в общих издержках.

4. Внешние институты – совокупность правил, которые структурируют взаимодействие индивидов в данной организации с внешней средой.

5. Внутренние институты – совокупность правил, которые структурируют взаимодействие между членами организации.

6. Государство (the state) — организация со сравнительными преимуществами в осуществлении насилия, распространяющимися на определенный географический район и выражающимися в способности облагать подданных налогом.

7. Деинституционализация – распространение поведения, противоречащего существующим правилам игры.

8. Доминирующая стратегия – стратегическое поведение фирмы, обеспечивающее ей максимизацию прибыли или минимизацию потерь. В теории игр считается, что игрок (фирма) выберет доминирующую стратегию, независимо от реакции своего партнера.

9. Институт (institution) — ряд правил, которые выполняют функцию ограничений поведения экономических агентов и упорядочивают взаимодействие между ними, а также соответствующие механизмы контроля за соблюдением данных правил.

10. Институциональный конфликт — результат несогласованности между формальными и неформальными правилами. В одном случае институциональный конфликт приводит к появлению нежизнеспособных институтов, в другом — к появлению устойчивых, хотя и неэффективных образований — институциональных ловушек.

11. Институциональная среда (institutional environment) — совокупность основополагающих социальных, политических, юридических и экономических формальных и неформальных правил, которые обусловливают достижение минимального согласия между участниками взаимодействия и определяют рамки человеческого поведения.

12. Институциональное равновесие (institutional equilibrium) — ситуация, в которой при данном соотношении сил игроков и при данном наборе контрактных отношений, образующих экономический обмен, ни один из игроков не считает для себя выгодным тратить ресурсы на реструктуризацию соглашений.

13. Институциональные изменения (institutional changes) — процесс трансформации формальных и/или неформальных ограничений, а также соответствующих им механизмов контроля за соблюдением.

14. Институциональные соглашения (institutional arrangements)— договоры между хозяйственными единицами, определяющими способы их кооперации и конкуренции.

15. Институциональный предприниматель (institutional entrepreneur)— индивид или группа индивидов, объединяющих ресурсы для изменения существующей системы формальных ограничений.

16. Конгруэнтность институтов (лат. congruens – соразмерный, соответствующий, совпадающий) – соответствие формальных и неформальных правил, а значит и их изменений.

17. Ментальность э кономическая — характеризует специфику сознания населения, складывающуюся исторически и проявляющуюся в единстве сознательных и бессознательных ценностей, норми установок, отражающихся в поведении населения. Она включает стереотипы потребления, нормыи образцы взаимодействия, организационные формы, ценностно-мотивационное отношение к труду и богатству, а также степень восприимчивости (или невосприимчивости) к зарубежному опыту.

18. Неформальная институционализация — приоритет неформальных «правил игры» в обществе над формальными, в некоторых случаях «подстраивание» формальных правил под неформальные нормы. Суть неформальной институционализации в том, что вновь принятые, разработанные в соответствии с зарубежными рыночными аналогами законы начинают работать совершенно по-иному, не по «рыночному».

19. Неформальные институты — общепринятые условности и этические кодексы поведения людей, обычаи, «законы», привычки или нормативные правила,которые являются результатом тесного совместного существования людей.

20. Норма — базовый институт взаимодействия людей, определяющий, как должен себя вести индивид в различных ситуациях. Она включает в себя атрибуты (группы людей, на которые она распространяется), фактор долженствования, цель и условия, при которых она действует.

21. Организация – совокупность людей, структурно обособлен­ных упорядоченными процессами получения и переработки информации, принятия решений по некоторому набору вопросов, связанных с использованием ограниченных ресурсов. Это структурированное объединение людей разделяет (хотя бы частично) общие цели, но на базе различных мотиваций. Организации рассматриваются в качестве «игроков».

22. Правила (rules) — общепризнанные и защищенные предписания, которые запрещают или разрешают определенные виды действий одного индивида (или группы людей) в отношении других индивидов (групп).

23. Неформальные правила – это такие правила, которые, так же как и формальные, являются ограничителями поведения, но не зафиксированы в вербальной форме, а также защищены другими механизмами (в отличие от государства).

24. Правило большинства (majority rule) — процедура принятия решений, основанная на преимуществе предпочтений тех, кто в большинстве.

25. Равновесие по Нэшу (Nash equilibrium) — набор стратегий, при котором ни у одного игрока не возникает стимула изменять правила принятия решений при заданной стратегии другого игрока.

26. Фокальная точка (focal point) — психологический феномен, позволяющий обеспечить согласованность действий экономических агентов в условиях, когда возможность непосредственного обмена информацией исключена.

27. Формальные правила – это такие правила, которые создаются преднамеренно, легко могут быть зафиксированы в вербальной и/или письменной форме и обеспечены легальной и специализированной защитой со стороны государства.

28. Эволюционное развитие институтов – легализация неформальных ограничений, т.е. придание лежащим в их основе правилам силы закона и превращение этих ограничений в формальные.

29. Эффективные правила – правила, которые «прекращают неудачные усилия и поддерживают удачные усилия» (по Д. Норту).

30. Эффект блокировки — создание препятствий изменению правил организациями, получающими распределительные выгоды от использования действующих правил.

Дата добавления: 2014-01-20