Место управления персоналом в системе современных наук и история развития

Управления персоналом существует издавна.

1. Теоретический уровень - получение новых знаний путем описания явлений, выявления закономерностей, прогнозирование.

2. Вопросы о преобразовании реальных производственных ситуаций, то есть разработка конкретных моделей, проектов, предложений ля эффективного использования персоналом.

Эти два уровня достаточно тесно связаны и представляют структуру знаний об управлении персоналом, как науку. Кроме того управления персоналом опирается и на другие теории:

· Экономические (рынок труда, теория планирования, экономические методы, экономическая информация (оптимизация), затраты на персонал)

· Психологические

§ Общая психология

§ Теория поведения

§ Конформизм

§ Психология труда

· Социальные

§ Групповое поведение

§ Психология общения

§ Психология труда

§ Теория организации

· Трудовое и социальное право – крайне важно в трудовой деятельности.

· Политология

· Конфликтология

1. Личность и организация

2. Между различными организациями

· Демография – статистика населения

· Менеджмент

· Международные экономические отношения

Управление существует более 7 тысяч лет, оно социально, так как началось с развития человеческих отношений.

С 1490-1910 в связи с развитием производства, безопасность условий труда.

1910-1920 – создание программ по безопасности и движение трудового коллектива, и затрачиваемое время на операции. Эти программы формируются под воздействием требований со стороны работников. Потом психологическое тестирование и консультации для работников. Следовательно, выявление индивидуальных способностей.

1920 –1940 – в связи с развитием профсоюзов в управления персоналом появились организации и программы коммуникации.

1940 – 1960 – появилась экономическая защита работников (планы по здравоохранению, пенсионная система, система привилегий, мнение работников управления)

1960 – 1980 – расширяется малый и средний бизнес, то есть соучастный менеджмент.

С 1980 – деятельность связана с изменением структуры работающих и их предпочтений. Международная конкуренция. Можно быстро менять работу. У нас военка. Четкость деловой этики. Большая гибкость к работникам. На менеджера накладывается большая работа.

Профессия «менеджер по персоналу» зародилась в конце 20 века. В России становление этой профессии традиционными формами кадровой работы. Актуальность профессионализации кадрового менеджера связана с революцией, развернувшейся в конце 20 века. Первая профессиональная революция – 16-17 века, в результате которой образовались профессиональные сообщества, ориентированные на рост различных рынков. Вторая революция сопровождалась промышленным переворотом, стандартизацией профессиональной деятельности, появлением массовых профессий и образованием профсоюзов. Третья привела к появлению транспрофессионалов, ориентированных на сложно-организационную деятельность, которая путём синтеза знаний обеспечивает комплексное решение проблем. В связи с этим миссия менеджера по персоналу это нахождение и выращивание транспрофессионалов, формирование из них команд с целью обеспечения успешного решения комплексных проблем.

Дата добавления: 2014-01-20