Подбор персонала как элемент кадровой политики

Основу правильного подбора кадров составляют наличие объективной информации о работнике и формальных требований к вакантной должности с тем, чтобы обоснованно произвести их соединение.

Способы отбора персонала:

1) подбор, исходя из особенностей предприятия и его подразделений. Это производится на основе качественных методов специалистами кадровой службы на основе оценок объёмов работ по конкретной профессии и деловых качеств работника, а также их профессиональной компетентности

2) подбор производится исходя из профессиональной подготовки, опыта работы и других качеств работника

3) под высококвалифицированных рабочих и служащих подбираются рабочие места

Основные этапы подбора:

1) расчет потребности в кадрах, рабочих и служащих

2) разработка модели рабочего места

3) профессиональный подбор кадров

4) формирование резервов кадров

Дата добавления: 2014-01-20