Трудоемкость

O Трудоемкость

Производительность

o Понятие производительности является на сегодняшний день одним из самых популярных

o Производительность – это показатель эффективности производства, характеризующий долю произведенных услуг или выпущенной продукции, приходящуюся на единицу затрат труда.

Различают следующие методы измерения производительности:

q натуральный

q трудовой

q стоимостной

q Выработка – это основной показатель производительности, характеризующий количество (в натуральных единицах) результата труда, объем произведенной продукции (валовая, товарная, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (смена, квартал, год) или на 1 совокупного работника.

q Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к затратам рабочего времени (Т) на производство этой продукции или к среднесписочной численности работников, либо рабочих.

В= ОПТ или В=ОПЧ

Аналогично определяется часовая и дневная выработка на 1 рабочего

В_ч=ОП_месТ_ч или В_дн=Оп_месТ_дн

ОПмес – объем продукции, произведенной за месяц

Тчас, Тдн – количество человеко-часов, человеко-дней, отработанных всеми рабочими за месяц. При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наи­более точно характеризует уровень производительности живого труда

o Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции

o Трудоемкость определяется по формуле:

Т_р=ТОП

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции выделяют:

q технологическую трудоемкость

q трудоемкость обслуживания производ­ства

q производственную трудоемкость

q трудоемкость управления производством

q полную трудоемкость

Технологическая трудоемкость (Т_техн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Т_сд) и рабочих-повременщиков (Т_повр):

Т_техн=Т_сд+Т_повр

Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных ра­бочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производ­ства (Твсп):

Т_обсл=Т_вспом+Т_всп

Производственная трудоемкость (Т_пр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Т_пр=Т_техн+Т_обсл

Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав):

Т_у=Т_сл.пр+Т_сл.зав

В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Т_полн=Т_техн+Т_обсл+Т_у

Повышение производительности проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается. Изменение производительности труда за определенный период по показателям выработки или трудоемкости может быть определено так:

I_пт=В_оВ_б или I_ПТ=Т_БТ_О

ПТ=Т_БТ_О*100% или ПТ=В_оВ_б*100%

В_О, В_Б – выработка в отчетных и базисных периодах

Т_О, Т_Б – трудоемкость в отчетных и базисных периодах

ДомикПТ=(В_o-В_бя)В_б*100%

В целом по предприятию планирование производительности осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке:

q Определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности Э_i

q Вычисляется суммарная экономия численности (Э_Ч) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий: Э_Ч = ∑Э_i

q Рассчитывается прирост производительности, достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (∆ПТ):

домикПТ=Э_ч100Ч_р-Э_ч

Чр – численность промышленного персонала, необходимая для выполнения годового объема производства, при сохранении выработки базисного периода.

Наиболее обобщающим показателем является средне-годовая выработка продукции одним работником: эта величина зависит от удельного веса рабочих в общей численности ППП, количества отработанных ими дней, продолжительности рабочего дня и от среднечасовой выработки рабочего:

ГВ=УД*Д*П*ЧВ

Производительность зависит от:

1. производительной силы труда

2. интенсивности труда

3. использования рабочего времени

Производительность определяется по формулам

П_т=П_ст*100100-П_ст

Пт – изменение производительности в %

Пст – снижение трудоемкости единицы продукции в %

Ст – снижение трудоемкости в человеко-часах

Тисх – исходная трудоемкость, необходимая для выполнения работ по изготовлению единицы продукции до внедрения мероприятия.

Влияние различных факторов должно быть учтено при прогнозировании производительности на предстоящий период. Для определения воздействия того или иного фактора рассчитывается экономия рабочей силы по отношению к численности работников, необходимых для выполнения заданного объема работ при базисной выработке. Исходная численность работников на данный объем работ может быть определена:

Ч_И=Ч_БАЗ*I_ОП при неизменной структуре объема производства

Ч_И=Ч_I*I_ОПi при наличии структурных сдвигов

Рост производительности за счет подтягивания рабочих, не выполняющих нормы выработки, определяется двумя способами

1. исчисление непосредственного роста производительности за счет подтягивания рабочих до 100% или среднего процента выработки коллектива

2. выявление экономии численности работников за счет мероприятий по выполнению норм выработки работающих

ТЕМА 1_6

l Экономика Труда

l Трудовые ресурсы

l ПЛАН

1. Сущность, показатели и структура трудовых ресурсов.

2. Планирование трудовых ресурсов.

3. Особенности планирования численности трудовых ресурсов в нефтегазовой отрасли.

4. Факторный анализ рентабельности трудовых ресурсов.

5. Новые методики анализа эффективности использования трудовых ресурсов.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. (на микроуровне чаще используется термин персонал, кадры, человеческие ресурсы, хотя трудовые ресурсы организации – тоже вполне оправданное понятие)

l Трудовые ресурсы (персонал) предприятия имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, выраженные показателями:

l • списочная и явочная численность работников фирмы и/или; ее внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

l • среднесписочная численность работников фирмы и/или её внутренних подразделений за определенный период;

l • удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников фирмы;

l • темпы роста (прироста) численности работников фирмы за определенный период;

l • средний разряд рабочих предприятия;

l • удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и/или работников предприятия;

l • средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов фирмы;

l • текучесть кадров;

l • фондовооруженность труда работников и/или рабочих на фирме и др.

Трудовой потенциал

l Трудовой потенциал – предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психологических особенностей, уровня профессиональных знаний и навыков, опыта. Размер трудового потенциала

l Движение рабочей силы в ООО «АУТТ-1» в 2006 – 2008 гг.

l Последовательность расчета потребности в рабочей силе

l Календарный фонд рабочего времени (Тк) равен числу календарных дней за определенный календарный период (месяц, квартал, год). Он может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия (цеха, участка) и в среднем на одного рабочего (в человеко-днях или человеко-часах):
Тк = Дк * Рсс (человеко-дней);
Тк = Дк * Рсс * Пс (человеко-часов),
где Дк — число календарных дней в данном периоде;
Рсс — средне-списочная численность рабочих в данном периоде, человек;
Пс — средняя установленная продолжительность смены, ч.

l Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Ттаб) определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (в человеко-днях или человеко-часах) и количеством человеко-дней (человеко-час), не используемых в праздничные (Тпрз) и выходные дни (ТВ):
Ттаб = (ТК- Тпрз - Тв) * Рсс (человеко-дней)
Ттаб = (Тк - Тпрз - Тв) * Рсс * Пс (человеко-часов).

l Максимально возможный фонд рабочего времени (Тmах) характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска (То) и определяется по формуле
Тmах = Тк - (Тпрз + Тв+ То) * Рсс
или
Тmах = Ттаб - То * Рсс(человеко-дней)
Тmах = Тк - (Тпрз + Тв+ То) * Рсс * Пс
или
Тmах = Ттаб - То * Рсс * Пс (человеко-часов)

l Плановый (эффективный) фонд рабочего времени (Трв) меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам (невыходы на работу по болезни и родам, время на выполнение государственных и общественных обязанностей, продолжительность учебных отпусков и др.). Продолжительность планового (эффективного) фонда рабочего времени (в человеко-часах) может быть определена на основе баланса рабочего времени по следующей формуле:
Трв = (Тк -Тв- Тпрз -То-Тб-Ту-Тг- Тпр) х Псм – (Ткм + Тп + Тс)
где Тк — число календарных дней в году; Тв — число выходных дней в году; Тпрз — число праздничных дней в году; То — продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дней; Тб — невыходы на работу по болезни и родам, дней; Ту — продолжительность учебных отпусков, дней; Тг — время на выполнение государственных и общественных обязанностей, дней; Тпр — прочие неявки, разрешенные законом, дней; Псм — продолжительность рабочей смены, часов; Ткм — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, часов; Тп— потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, часов; Тс — потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, часов.

l Число нерабочих дней по уважительным причинам (Тб Ту Тг Тпр Ткм и Тп) определяется, как правило, на основе средних данных отчета за прошедший год и в соответствии с законодательством по труду.
Средняя установленная продолжительность рабочего дня рассчитывается как среднеарифметическая величина, взвешенная с учетом официально установленной продолжительности рабочего дня по численности отдельных групп рабочих.

l Сверхурочное время — часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (включая часы, отработанные в выходные и праздничные дни, если за них не предоставляются другие дни отдыха).

l Фактический фонд рабочего времени (Тф) характеризует фактические затраты рабочего времени за определенный период. При расчете списочной численности работников используют, как правило, плановый (эффективный) фонд рабочего времени.

l На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, можно рассчитать коэффициенты использования фондов рабочего времени: календарного, табельного, максимально возможного, планового (эффективного). Все эти коэффициенты рассчитываются аналогично по следующей формуле:
К = (Фактически отработанное время / Соответствующий фонд времени) * 100
Они показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактически использована.

l Основными методами определения количественной потребности в персонале являются расчеты:

l • по трудоемкости производственной программы;

l • по нормам выработки;

l • по нормам обслуживания;

l • по рабочим местам.

Норматив численности работников (основных рабочих-сдельщиков) (Нч) по трудоемкости производственной программы определяется по формуле

Нч = (Тпл/Фн)/Квн

где Тпл — плановая технологическая трудоемкость производственной программы, нормо-часов; Фн — плановый (эффективный) фонд рабочего времени одного рабочего в год, часов; Квн — коэффициент выполнения норм времени рабочими.

Численность рабочих по нормам выработки определяется по формуле

Нч = (ОПпл/Нвыр)/Квн

где ОПпл — плановый объем продукции (выполняемых работ) в установленных единицах измерения за определенный период времени; Нвыр — плановая норма выработки в тех же единицах измерения и за тот же период времени.

Планирование численности основных рабочих в аппаратурных процессах и вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего числа объектов обслуживания с учетом сменности работ:

Нч = Ко/ Но * С * Ксп

где Ко — количество единиц установленного оборудования; Но — норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим); С — число рабочих смен; Ксп — коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.

При обслуживании каждого сложного агрегата несколькими рабочими одновременно формула примет следующий вид:

Нч = Ко * Ка * С * Ксп

где Ка — число рабочих, одновременно обслуживающих один агрегат, человек.

По рабочим местам определяется численность как основных так и вспомогательных работников, для которых не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания (например, крановщики, стропальщики и т. д.):

Нч = М * С * Ксп

где М — число рабочих мест.

Численность учеников (Чу) рассчитывается с учетом потребности в обучении по конкретным профессиям. При этом численность учеников определяется в среднесписочном исчислении по следующей формуле:

Чу = (Чуо * То)/12

где Чуо — общая численность учеников, подлежащих обучению в плановом периоде, человек; То — средний срок обучения одного ученика данной профессии, месяцев.

Численность служащих определяется исходя из имеющихся среднеотраслевых данных, а также по нормативам, разработанным предприятием и по должностям (конструкторы, технологи, бухгалтеры и др.).

Планирование численности целесообразно начинать со структурных подразделений предприятия (участков, цехов, корпусов, производств) и заканчивать подразделениями аппарата управления. Общая численность работающих на предприятии (фирме) в целом определяется путем суммирования численности рабочих, учеников, служащих и других категорий по всем подразделениям предприятия.

На предприятии дополнительная потребность (избыток) (Чд) персонала определяется разностью между среднесписочной численностью в планируемом году (Чсс) и фактической численностью за предшествующий год (Чф)

Чд = Чсс – Чф

l С ПОМОЩЬЮ КАКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТОВ И ЗАТРАТ ТРУДА МОЖНО СЕГОДНЯ ИЗМЕРИТЬ РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ТРУДА (СПОСОБНОСТЬ ТРУДА ПРИНОСИТЬ ДОХОД)?

l Прибыль

l Добавленная стоимость

l Чистая добавленная стоимость

l Затрат на оплату труда

l Затрат на содержание работника

l Затрат на содержание работника управления трудом

Дата добавления: 2014-01-20