Функции заработной платы. 1. Воспроизводственная – определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей самого работника и его

1. Воспроизводственная – определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей самого работника и его семьи.

2. Стимулирующая – проявляется в установлении количественной зависимости между размерами заработной платы и количеством, качеством и результатами труда работников.

3. Регулирующая - заработная плата, с одной стороны, оказывает влияние на платёжеспособный спрос населения, а через него - на объём и структуру производимой продукции; с другой стороны, выступает как составная часть издержек работодателя на рабочую силу и влияет на её спрос и предложение.

4. Учётно-производственная функция - характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

3 вопрос. Методы планирования средств на оплату труда

1. Укрупненный метод – реализуется путем умножения средств на оплату труда путем умножения плановой численности работников на среднюю заработную плату по предприятию.

2. Детальный расчет средств на оплату труда – предполагает подробный расчет фонда прямой (тарифной) заработной платы за отработанное время или произведенную продукцию или работу и фонд дополнительной заработной платы, включающей все виды доплат, надбавок и оплату очередных и дополнительных отпусков и прочих предусмотренных законодательством выплат. Пример использования данного метода представлен на слайде.

3. Формирование фонда основной заработной платы отдельно от поощрительного фонда, зависящего от прибыли предприятия.

4. Нормативный метод планирования.

5. Остаточный метод, согласно которому фонд оплаты труда образуется как разница между фактически поступившими на расчетный счет денежными средствами за выполненные работы и оказанные услуги и материальными затратами, обязательными платежами, выплаченными денежными средствами.

6. Расчет фонда оплаты труда по типу «плавающих окладов».

4 вопрос. Структура дохода сотрудника предприятия.

Доходы сотрудников предприятия включают:

- заработную плату;

- социальные выплаты (частичную или полную оплату расходов работников по следующим видам: транспорт, медицинская помощь и лекарства, отпуск и выходные дни, питание во время работы, обучение работников, страхование жизни, загородные поездки, материальная помощь и т.д.)

- дивиденды по акциям предприятия.

Основной частью дохода нёмного персонала является зарплата, которая включает следующие элементы:

§ Оплата по тарифным ставкам и окладам.

§ Доплаты за условия труда и компенсации:

- За характеристики производственной среды (за тяжесть вредность).

- За сменность (работа в ночное время)

- За степень занятости в течении смены (многостаночники)

§ Надбавки.

- За продуктивность выше нормы (сдельный приработок, оплата за работу с численностью меньше нормативной)

- За личный вклад в повышении эффективности, в том числе за изобретения и рационализаторские предложения.

- За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.

§ Премии.

- За качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ.

- По итогам работы за год (13 зарплата).

- Из фонда руководителя подразделения.

- Авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения

- За активное участие в освоении новых технических и организаторских предложений.

Назначение доплат заключается в возмещении дополнительных затрат рабочей силы возникающих из-за объективных различий в условиях и тяжести труда.

Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства.

Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов.

Таким образом, доплаты и компенсации отражают те характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника, а надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.

Дата добавления: 2014-01-20