Сдельная прямая

Способ материального поощрения

Отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции, степень соблюдения технологических режимов, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.

Наличие количественных показателей выработки или работы.

Наличие у работника реальной возможности увеличить выработку сверх установленных норм.

Условия применения сдельной оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда и условия ее применения. Сдельные системы оплаты труда

ЗП =Q * p

p – это расценка за единицу продукции; Q – количество.

3. возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учёта выработки.

4. необходимость стимулирования роста выработки продукции, увеличения объёмов работ или сокращения численности.

Сдельная форма подразделяется на системы по трём признакам:

1. Способ расчётов с трудящимися:

- индивидуальные

- коллективные

- простые

- премиальные

3. Способ расчёта сдельной расценки.

- Сдельная прямая

- Сдельная прогрессивная

- Косвенная

- Аккордная

или P = TC * Н

P – расценка;

Дата добавления: 2014-01-20