Тема 9. Формы и системы заработной платы

Отказ от такой системы иногда объясняют тем, что она является элементом директивного управления, слишком жестко определяет размер тарифной части заработка и не способствует заинтересованности работника в личных результатах работы. Это неверное понимание возможностей использования тарифной системы в современных условиях. Ведь величины тарифных ставок и, прежде всего, размер тарифной ставки первого разряда предприятие устанавливает самостоятельно, с учетом собственных финансовых возможностей. При этом необходимо ориентироваться лишь на ее нижний уровень, установленный государством. Каждое предприятие с учетом своей специфики может творчески подходить к использованию элементов тарифной системы, элементов организации заработной платы на ее основе. В частности, может быть использован аналитический метод оценки рабочих мест и личных заслуг работников, широко распространенный в странах с развитой рыночной экономикой.

Использование предприятиями при организации оплаты труда тарифной системы имеет ряд положительных сторон. Прежде всего, это наличие четкой регламентации в присвоении квалификационных разрядов рабочим и установлении разряда работы, без чего невозможны анализ соответствия квалификационного состава рабочих требованиям производства и правильная расстановка кадров. Кроме того, тарифная система позволяет установить наиболее эффективные с точки зрения формирования мотивационного механизма пропорции в оплате труда разной сложности.

Показывает степень относительного возрастания заработной платы по сравнению с центральными районами.

Районный коэффициент.

Служит для отражения конкретных условий и особенностей труда.

Система доплат и надбавок.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС).

Дефицит малоквалифицированных рабочих и их высокая текучесть могут в определенной мере сдерживаться посредством повышения тарифных коэффициентов начальных разрядов.

Кроме того, характер построения тарифной сетки обусловлен профессионально-квалификационным составом и балансом рабочих кадров. Так, при устойчивом дефиците квалифицированных кадров их материальное стимулирование обеспечивается усилением прогрессии тарифных коэффициентов соответствующих разрядов.

С этой точки зрения сетка, построенная с прогрессивно нарастающими коэффициентами, более экономична по сравнению с сеткой с равномерно нарастающими тарифными коэффициентами, поскольку по мере нарастания коэффициентов от разряда к разряду численность рабочих, как правило, убывает от меньшего разряда к большему.

Выбор характера построения тарифной сетки зависит от ряда факторов, например, от финансовых возможностей предприятия.

Традиционный подход к организации оплаты труда рабочих предусматривает 6 – 8 разрядную тарифную ставку. Однако мировой опыт показывает целесообразность использования единых тарифных сеток из 17 – 23 разрядов.

ТКС – нормативные документы, с помощью которых устанавливаются разряд работы и рабочего. Они содержат информацию о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. ТКС состоит из трёх разделов:

- характеристика работ;

- должен знать;

- примеры работ.

Вопросы темы

1. Сдельная форма оплаты труда и условия ее применения. Сдельные системы оплаты труда

2. Коллективные системы оплаты труда

3. Повременные системы оплаты труда

4. Нетрадиционные системы оплаты труда

5. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

6. Премиальная система

7. Механизм доплат, надбавок и компенсаций

Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Дата добавления: 2014-01-20