Простая повременная

Функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом.

Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.

Производственный процесс строго регламентирован.

Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции.

Повременные системы оплаты труда

По каждому из перечисленных показателей разрабатывается шкала оценок, на основе которой и рассчитывается КТУ.

Помощь товарищам по бригаде

Состояние производственной, трудовой и технологической дисциплины.

Качество работ

Сложность выполняемых работ

Сумма повышающих (понижающих) коэффициентов.

Базовой, обычно равна 1.

Сумма приработка и премии

Приработок

Коэффициент трудового участия – обобщённая количественная оценка личного вклада каждого члена трудового коллектива в конечный результат коллективного труда. КТУ состоит из двух частей:

Показатели повышения (понижения) КТУ:

1. Объём выполненных работ (производительность труда)

Условия применения:

Требования, которые необходимо соблюдать при применении повременной оплаты:

- соблюдать строгий учёт и контроль за отработанным временем с обязательным отражение времени простоя;

- обоснованное (соответствующее требованиям ЕТКС) присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов;

- разработку и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности. Это дает возможность исключить разную степень загрузки, а следовательно, разный уровень затрат труда в течение рабочего дня.

- оптимальная организация труда на рабочем месте, эффективное использование рабочего времени.

Выделяют две основные повременные системы:

- Простая повременная

- Повременно премиальная

TC – тарифная ставка разряда рабочего

B – количество часов

Дата добавления: 2014-01-20