Тема № 5. Производительность и оплатат труда

1. ПРОИЗВОДИТЕДЛЬНОСТЬ ТРУДА И ПОКАЗАТЕЛИ ЕЕ ИЗМЕРЕНИЯ

2. ОПЛАТА ТРУДА.

3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. ПРОИЗВОДИТЕДЛЬНОСТЬ ТРУДА И ПОКАЗАТЕЛИ ЕЕ ИЗМЕРЕНИЯ

Производительность труда – это показатель эффективности деятельности человека, который определяется количеством продукции, выработанной рабочим за единицу времени или временем, затраченным на производство единицы продукции. Показателями, характеризующими уровень производительности труда является трудоемкость и выработка продукции.

Трудоемкость – количество времени, необходимого на изготовление единицы продукции.,

где T- время на изготовление всегшо объема продукции;

Q – количество продукции.

Выработка – количество продукции, производимой в единицу времени. Выработка – обратная величина трудоемкости.

Принимая форму планированного и отработанного времени в часах, сменах, месяцах можно посчитать показатель часовой, сменной, месячной или годовой производительности труда. При этом продукция может быть измерена в денежном или стоимостном выражении, в натуральном, условно-натуральном выражении и по трудоемкости (в норма-часах).

Трудовые измерители применяются, как правило, для определения производительности труда внутри предприятия, т.е. в цехах, участках, бригадах. Наиболее универсальным и распространенными являются стоимостные показатели измерения объема продукции (валовая, товарная, реализованная продукция).

Валовая продукция – весь объем продукции, произведенной в отчетный период, включая незаконченные изделия.

Величину трудовых затрат при определении производительности труда обычно измеряют количеством человеко-часов или человеко-дней, затраченных на изготовление продукции.

При расчетах месячной, квартальной, годовой производительности труда в качестве измерителя используют величину затрат рабочего времени на одного среднесписочного работника.

При определении основного показателя производительности труда учитывают трудовые затраты всего промышленно-производственного персонала. Основной показатель производительности труда определяется по следующей формуле:

.

Уровень часовой производительности труда определяется по формуле:

,

где K_вн – коэффициент выполнения нормы;

t_шт – время для производства единицы продукции.

Уровень сменной производительностью труда:

,

где T_см – время смены;

T_пот – время потери.

Для обеспечения единства и сопоставимости при планировании производительности труда учитывается влияние ряда факторов на рост производительности труда. К таким факторам относятся:

-структурные сдвиги производства (изменение удельного веса некоторых видов продукции к общему объему произведенной продукции),

-повышение технического уровня производства,

-внедрение новых машин и технологий,

-автоматизация и механизация процесса,

-совершенствование управления организации производства и труда, изменение объема производства.

О росте производительности труда можно судить по числу высвобожденных работников.

Отношение числа высвобожденных работников к общему их числу по плану, выраженное в процентах, характеризует экономию труда. Рост производительности труда находится следующим образом:,

где - общее изменение работающих по совокупности всех факторов;

P – численность работников, рассчитанная на планируемый объем работ по выработке базового периода.

-численность работников, рассчитанная на объем производства планируемого периода по выработке базового года (периода),

где Q_пл – объем продукции в плановом периоде.

q_б – объем продукции в базовом периоде.

2. ОПЛАТА ТРУДА.

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением выплат работникам за их труд в соответствии с законами о труде, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Системы оплаты труда служат для создания мотивации в увеличении выработки, повышения качества выполнения СМР, эффективности производства в целом.

Заработная плата – это прежде всего вознаграждение за трудовые показатели, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполненной работы, условий труда, компенсационных и стимулирующих выплат за сложные, опасные и вредные условия.

Минимальный размер оплаты труда – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях на рабочем месте.

Оплата труда в различных отраслях экономики базируется на достаточно развитой нормативной базе, в строительстве она организуется на основе:

1. Трудового кодекса РФ (действует с 01.02.2002 г.).

2. Отраслевого тарифного соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ.

3. Методических рекомендаций по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций МДС 83-1.99, утвержденных Госстроем РФ (далее Методические рекомендации по оплате труда работников строительных организаций).

4. Прочих нормативных актов.

Заработная плата как вознаграждение за труд может быть выдана как в денежном, так и в натуральном эквиваленте. Заработная плата основывается на тарифной системе.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников разных категорий.

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Т.о. тарифная ставка — размер оплаты труда работников за час или день. Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифная ставка первого разряда определяет абсолютный размер оплаты простого труда и является исходной для определения уровня оплаты труда работников более высоких разрядов.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тст.) определяется по формуле: Т_стi=Т_ст·К_тi

где Т_ст – тарифная ставка 1-го разряда; К_тi– тарифный коэффициент i-гo разряда.

Тарифный коэффициент – это часовая тарифная ставка соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.

Часовая и дневная ставки 1-го разряда устанавливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков. Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов, служащих, которые не могут быть меньше минимальных размеров оплаты труда.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная сетка устанавливает дифференциацию в оплате труда в зависимости от разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Если известны размеры ставки первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку работников любого разряда.

Единая тарифная сетка РФ – система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. В ЕТС не входят должности высших государственных служащих (министры, зам министров. ЕТС введена постановлением РФ от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда бюджетной сферы на основе Единой Тарифной Сетки»

«Единой» ЕТС также не является, так как заработная плата реально зависит от места работы (напр., работники районной администрации и системы образования с одинаковыми тарифными разрядами могут получать в 2-3 раза различающуюся заработную плату). В некоторых случаях различные надбавки («за выслугу лет», «за напряженность труда», «за работу с секретными материалами») в десять и более раз превышают тарифные ставки, установленные ЕТС.

Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.С 2000 года тарифные коэффициенты ЕТС сокращены с 10,7 до 4,5

C 1 декабря 2008 г. ЕТС должна была перестать действовать для бюджетных организаций федерального уровня, однако действие её продлено до 1 января 2010 года (например таких, как государственные вузы, федеральные медицинские учреждения и учреждения культуры).

Для организаций, финансируемых из бюджетов соответствующих уровней (регионального и муниципального) действует прежний расчет заработной платы на основе ЕТС.

Для федеральных бюджетных организаций применяются НСОТ — новые системы оплаты труда; они разрабатываются учреждениями самостоятельно с учетом рекомендаций, разработанных и утверждённых соответствующими постановлениями Правительства РФ.

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетных организаций, финансируемых из бюджетов регионального и муниципального уровней с 1 мая 2009 г.

Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)

1 1 5855

2 1,04 6089

3 1,09 6382

4 1,142 6686

5 1,268 7424

6 1,407 8238

7 1,546 9052

8 1,699 9948

9 1,866 10925

10 2,047 11985

11 2,242 13127

12 2,423 14187

13 2,618 15328

14 2,813 16470

15 3,036 17776

16 3,259 19081

17 3,51 20551

18 4,5 26348

Новая система оплаты труда – способ начисления зарплаты работников бюджетной сферы, введенная в России с 1 декабря 2008 года. Новая система оплаты труда заменила единую тарифную сетку и позволила руководителям предприятий единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работников. При этом реформа не подразумевает сокращения зарплаты, но предполагает увеличение федерального фонда заработной платы на 30 %.

Состав зарплаты по НСОТ

Зарплата делится на три части:

оклад,

компенсационные выплаты — доплата за совмещение должностей, замену и интенсивность работы

стимулирующие выплаты – премии, денежные вознаграждения, выплата за выслугу лет.

Рекомендуемые должностные оклады

Для воспитателя — 8900 руб.

Для библиотекаря — 5830 руб.

Для преподавателя — от 5 до 10,5 тыс. рублей

Для школьных учителей 8-11 тыс. руб

Критики замечают, что новая система оплаты труда не улучшила положения работников бюджетной сферы. В результате реформы улучшили свое материальное положение главным образом руководители учебных заведений, которые смогли повысить зарплату до 50 %, тогда как у некоторых рядовых учителей доход даже уменьшился из-за нежелания директоров увеличивать стимулирующие выплаты.

Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам (квалификационным категориям) в зависимости от сложности выполняемых работ.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Районные коэффициенты являются механизмом местного регулирования заработной платы.

Районное регулирование заработной платы включает:

- районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы, в зависимости от местонахождения предприятия, и устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0;

- процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Выплачиваются по истечении шести месяцев, максимального размера достигают после пяти лет непрерывного стажа работы в этих районах. В зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10 до 100% заработка;

- коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0.

Районное регулирование заработной платы является обязательным требованием государства к субъектам хозяйствования, работодателю и работнику.

Особые условия оплаты труда действуют при отклонении от нормальных условий труда, при работе в сверхурочное время, праздничные дни, ночное время и т.д. На строительных предприятиях применяются надбавки за высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в труде; выполнение особо важной работы на срок ее проведения; персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителей и др. Величины стимулирующих доплат и надбавок определяются предприятием самосто­ятельно и включаются в затраты на оплату труда.

3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

формы и системы зарплаты устанавливают связь между величиной заработка и количеством/качеством труда, обуславливают определенный порядок начисления зарплаты, в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.

На большинстве предприятий действуют 2 основные формы оплаты труда – повременная и сдельная.

Повременная оплата труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда, при этой форме оплаты работник получает вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Эта форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работников и дисциплины труда.

Для повременной формы характерны 2 основные системы зарплаты:

-простая повременная;

-повременная премиальная.

а) простая повременная –

где − часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда;

F _д – фактически отработанное рабочим время (действительный фонд времени), в часах;

б) повременно-премиальная −

где p – размер премии за выполнение установленных показателей и условий премирования;

K – размер премии за каждый 1 процент перевыполнения установленных показателей;

n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования

При сдельной форме оплаты труда зарплата работников осуществляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполнения работы или изготовленной продукции. Эта форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, увеличение объемных и качественных показателей производства. В данной форме существует несколько систем оплаты труда:

а) прямая индивидуальная сдельная заработная плата –

где p_i – расценка за произведенный i -й вид работ;

Q_i – количество произведенной продукции i -го вида;

б) прямая коллективная сдельная оплата труда − зарплата определяется аналогично с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции или выполненной работы бригады в целом;

в) сдельно-премиальная система, кроме заработка по прямым сдельным расценкам рабочему-сдельщику или бригаде, предусматривает премию за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, определенных положением о премировании. Премия может начисляться аналогично повременно-премиальной системе:

г) косвенно-сдельная система зарплаты, применяется, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих –

где Q _о.р. – объем производственных работ или продукции, произведенной основным рабочим, которого обслуживает вспомогательный рабочий;

p _к.с.– косвенно сдельные расценки

здесь m _{в. р.} – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего;

H_о.р. – норма выработки основного рабочего, обслуживаемого данным вспомогательным рабочим;

д) сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах нормы по обычным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным):

З_{сд-прог} = Q _{пл i} p_i + Q _{свпл i} p _прог

где Q _{пл i}, Q _{св пл i} – плановый и сверхплановыйобъемы производства;

p_i, p _прог– обычная и прогрессивная расценки;

е) аккордная система как разновидность сдельной формы оплаты устанавливается при выполнении укрупненных объемов работ, вплоть до объекта строительства в целом. Сущность этой формы оплаты заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем СМР с указанием срока их выполнения. Наряд выдается не на расчетный период, а на весь срок выполнения работ. Заработная плата начисляется бригаде по расчетным периодам в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания. Аккордная оплата заинтересовывает работников в лучшем использовании рабочего времени, усиливая зависимость между заработком бригады и объемом изготовленной в срок продукции. Аккордная оплата может дополняться премией за выполнение аккордных заданий в срок или досрочно, за обеспечение высокого качества строительства (аккордно-премиальная оплата). Такая форма оплата стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Зарплата служащих определяется в соответствии с установленным штатным расписанием оклада и действующей на предприятии системой премирования. Основным источником выплаты зарплаты является себестоимость продукции. При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

В оплату труда работников включается оплата за отработанное время, за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты и выплаты конституционного характера. Оплата за отработанное время включает в себя зарплату по тарифным ставкам, окладам, расценкам, а также стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты, премии и вознаграждения, стимулирующие доплаты и компенсационные выплаты, связанные с условиями и режимом работы, то есть компенсации за ночное время и т.п.

Оплата за неотработанное время включает в себя оплату ежегодный и дополнительных отпусков, льготных часов работы подростков, оплаты простоев не по вине работника, время выполнения государственных обязанностей.

Единовременные поощрительные выплаты включают в себя разовые премии, выплаты по итогам работы за год, за выслугу лет, материальную помощь, за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работнику в качестве поощрения акций и т.д.

ТЕМА № 6: СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИАЦИИ.

Дата добавления: 2014-01-20