Порядок начисления заработной платы повременщикам

Документальное оформление начисления заработной платы повременщикам.

Документальное оформление и порядок начисления заработной платы повременщикам

-1-

Заработная плата работникам предприятия начисляется со­гласно штатному расписанию, для внесения изменений в него необходим приказ руководителя.

Заработная плата повременщикам начисляется на основании табеля учёта рабочего времени.

Табель учёта рабочего времени - именной список работников бригады, смены, цеха. Указываются табельный номер работника, фамилия, имя и отчество, количество отработанных часов, в том числе ночных, выходные дни, неявки на работу по различным причинам. При этом делаются буквенные отметки причин неявки, например, Б – болезнь, О – отпуск, К – командировка Ц – целодневный простой и т. д.

По окончании месяца табель закрывается, т. е. подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, общее количество отработанных часов и количество неотработанных часов. Табель составляется табельщиком ли другим ответственным лицом, подписывается начальником цеха и сдается в бухгалтерию для расчёта заработной платы.

-2-

При повременной форме оплаты труда оплата производится за фактически отработанное количество времени с учётом квалификации работника

Существуют следующие системы повременной формы оплаты труда:

1) простая повременная система на основе часовой тарифной ставки (ЧТС). В этом случае заработная плата определяется умножением ЧТС на количество отработанного времени.

2) простая повременная система оплаты труда работников на основе месячного должностного оклада. В данном случае, если работник отработал полный месяц, то ему выплачивается должностной оклад в полном объёме независимо от нормы рабочих дней в данном месяце. Если он работал неполный месяц (болел, был в отпуске), то ему выплачивается не вся сумма оклада, а только заработная плата за фактически отработанные дни.

3) повременно-премиальная система оплаты труда. Заработок работника состоит из оплаты по тарифным ставкам и премии, которая выплачивается за достижение определенного количественного и качественного показателей. Премирование работников ком­мерческой организации осуществляется на основе коллек­тивного договора и Положения об оплате труда (Положения о премировании).

Положением о премировании устанавливается перечень вы­плат, на которые начисляется и не начисляется премия; пока­затели, за достижение которых премия начисляется руководи­телям, специалистам, рабочим с указанием должностей и про­фессий, процент (сумма премии), условия премирования. Все виды премий оформляются распоряжением (приказом) о премировании. Предельный размер премий за производс­твенные результаты, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг), составляет 30 %. Премии свыше 30 % в расчете на одного работника выплачиваются за счет прибыли, остаю­щейся в распоряжении предприятия.

Дата добавления: 2014-01-20