Организационная система. Основой теории организации является теория систем

Основой теории организации является теория систем.

Система – это набор взаимосвязанных и взаимозависимых частей, составленных в таком порядке, который позволяет воспроизвести целое.

Организационная система — это целое, созданное из частей и элементов (звеньев), для целенаправленной деятельности.

Признаки системы: множество элементов, единство главной цели для всех элементов, наличие связей между ними, целост­ность и единство элементов, структура и иерархичность, относи­тельная самостоятельность, четко выраженное управление.

Система может быть большой и ее целесообразно разделить на ряд подсистем. Подсистема — это набор элементов, представ­ляющих автономную внутри системы область (например, эконо­мическая, организационная, техническая подсистема).

Свойства систем:

• Свойство самосохранения - система стремится сохранить свою структуру (это свойст­во основано на объективном законе организации — зако­не самосохранения;

• Свойство организационной целостности - система имеет потребность в управлении (существует на­бор потребностей человека, животного, общества, стада животных и большого социума);

• Свойство связности - в системе формируется сложная зависимость от свойств входящих в нее элементов и подсистем (система может обладать свойствами, не присущими ее элементам, и мо­жет не иметь свойств своих элементов). Например, при коллективной работе у людей может возникнуть идея, ко­торая бы не пришла в голову при индивидуальной работе; коллектив, созданный педагогом Макаренко из беспризорных детей, не воспринял воровства, матерщины, бес­порядка, свойственных почти всем его членам.

* Свойство эмерджентности – потенциал системы может быть большим, равным или меньшим суммы потенциалов составляющих элементов.

Каждая система имеет входное воздействие, систему обра­ботки, конечные результаты и обратную связь (рис.1).

Система

Дата добавления: 2014-01-20