Учет личного состава сотрудников организации

Задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда.

УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

УЭФ 4 курс (8 семестр) Лекция № 6.

Государственное регулирование трудовых отношений в РФ определяется:

1. Конституцией РФ – право на труд, свобода выбора своей деятельности, право на оплату труда

не менее установленной государством МРОТ – 2300 руб.

1. Трудовой кодекс РФ (с 1.02.2002 года введен в действие).
2. Федеральный закон о коллективных договорах и соглашениях 1992 года.
3. Подзаконные акты:

- Приказы МЗ РФ, ведомственные документы

- колдоговора предприятий

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в конкретной а/ организации, заключается между работодателем и работниками организации.

Его структура и содержание определяется сторонами, его подписавшими, условия, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК, считаются недействительными (оплата труда, дополнительные вознаграждения, рабочее время и время отдыха, отпуска, их продолжительность и порядок предоставления, охраны труда и др).

Задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:

• контроль за использованием рабочего времени;

• соблюдение штатного расписания (организационно - распоряди­тельный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также фонд оплаты труда);

• контроль за правильным отражением расчетов с работниками, а также по налоговым и страховым платежам;

• контроль за правильным использованием фонда оплаты труда.

Организации при приеме работников на ра­боту обязаны заполнять учетные документы по форме, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утвер­ждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Для учета принятых на работу лиц оформляется:

· приказ (распоря­жение) о приеме на работу (издается на основании и в соответствии с трудовым договором, объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора - форма № Т-1).

· На основании приказа в трудо­вую книжку работника вносится запись о приеме на работу.

· Заполня­ется личная карточка (форма № Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54) для расчетов по заработной плате.

Учет рабочего времени сотрудников организации.

Основной измеритель затрат труда - рабочее время. Рабочее время - время, в течение которого работник занят выполнением своих тру­довых обязанностей. Нормальная продолжительность рабочего вре­мени составляет 40 часов в неделю. Для работников с вредными и опасными условиями труда установлена сокращенная продолжитель­ность рабочего времени (36 часов в неделю), в частности, для фарма­цевтических работников, занятых изготовлением, контролем качества, фасовкой и отпуском лекарств по рецептам. Данные о количестве проработанного каждым работником времени получаются путем ор­ганизации табельного учета. Табель - это по фамильный список ра­ботников. Табель может заполняться одним из двух методов:

• метод сплошной регистрации, при этом отмечаются все случаи выхода на работу, опозданий, больничных, прогулов и т.д.;

• метод регистрации отклонений, при этом отмечаются только неяв­ки, опоздания, прогулы.

Контроль использования рабочего времени каждым работником проводится в соответствии с графиком выхода на работу. Многие аптеки ра­ботают без выходных, но количество рабочих дней должно быть оди­наково для всех сотрудников.

Дата добавления: 2014-01-20