Формы оплаты труда фармацевтических работников

В настоящее время организации сами определяют форму и систе­му оплаты труда. Можно выделить две формы оплаты труда:

• повременная (повременно-премиальная), когда для работников ус­тановлены твердые месячные ставки и результаты труда трудно под­даются учету;

• сдельная (сдельно-премиальная), когда заработная плата зависит от результатов труда, которые поддаются точному учету.

Для усиления материальной заинтересованности и повышения качества работы в организации могут вводиться системы премирования по итогам работы за месяц, квартал, год.

Критерии установления должностных окладов фармацевтическим работникам.

Оплата труда различается на:

1. За отработанное время (оклад, премия, доплаты и др.)

2. Неотработанное время (отпуска, выплаты социального характера).

Бюджетные и другие фармацевтические организации с декабря 2008 года перешли на новую систему оплаты труда.

В соответствии с приказом МЗ с.р. РФ № 463н от 28.08.2008 г «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственные МЗ с.р. РФ» для фармацевтических работников предусмотрены рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с применением повышающих К к окладам по занимаемой должности.

Пункт 5 ПКГ – «Медицинский и фармацевтический персонал 1 уровня»

2 100 фасовщик; санитарка-мойщица К = нет

Пункт 6 ПКГ – «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

2 200 руб. фармацевт К =0,35

Ст. фармацевт, зав. аптекой ЛПУ К = 0,62

Мл. фармацевт; продавец оптики К = 0,00

Пункт 7 ПГК – «Врачи и провизоры»:

3 560 руб

Провизор-интерн К = 0,00

Провизор-технолог; провизор –аналитик К = 0,31

Ст. провизор К = 0,52

Пункт 8 ПКГ – «Руководители структурных подразделений с высшим мед. и фарм. образованием

(провизор) 5 800 руб.

Повышающие коэффициенты фармработникам за наличие квалификационных категорий:

1. За вторую квалификационную категорию - 0,1

2. За первую квалификационную категорию - 0,2

3. За высшую квалификационную категорию - 0,3

Компенсационные надбавки (за работу во вредных и опасных условиях труда)- К -0,15:

· Фармперсонал аптек, апт. складов, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов.

· Фасовщики и санитарки мойщицы.

· Фармперсонал КАЛ непосредственно выполняющий работу по анализу ЛС.

Стимулирующие надбавки (за продолжительность непрерывной работы в учреждениях ЗО)

В следующих максимальных размерах:

1. 20% от оклада за первые три года

2. 10% за последующие два года, но не выше 30%.

Этим документом определен «Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок».

Расчет должностного оклада с учетом 15% за вредные условия труда и 30% за стаж:

Должностной оклад = минимальн. оклад + (минимальный оклад х 0,15) +(минимальный оклад х 0,3).

Оклады заместителей устанавливаются на 10-20% ниже оклада соответствующего заведующего.

Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышен­ные на 25% оклады по сравнению с окладами специалистов, рабо­тающих в городских условиях.

В соответствии с Трудовым кодексом для работников установлены следующие вида доплат к окладу:

• оплата часов ночной работы (по трудовому договору- с 22- 6 часов);
• оплата сверхурочных часов (первые 2 часа не менее чем в полутор­ном размере, а за последующие 2 часа не менее чем в двойном разме­ре);
• оплата за работу в выходные и праздничные дни (если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени) - не менее, чем двойной часовой ставки сверх оклада;
• оплата труда работников при совмещении профессий (до 30 % в свое рабочее время, оплата по основному окладу)

• выполне­нии обязанностей временно отсутствующего работника (до 0,5 ставки совместительство, с отработкой часов сверх основной должности не более 4 часов в день, с оплатой по окладу отсутствующего работника) - по соглаше­нию сторон.

Состав выплат социального характера ( осуществляют предприятия и организации):

Это - компенсации и социальные льготы, представляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство –(при увольнении по сокращению штатов- до 2-х месячной суммы оплаты труда и др.)

Они не включаются в ЗП работников (в состав доходов по ЕСН), но входят в доход лица, работающего в данной аптечной организации (в состав доходов по НДФЛ- 13%).

Часть выплат социального характера производится на основе действующего законодательства по труду (ТК РФ, коллективный договор), а также на основе трудового договора между работником и работодателем:

• Надбавки к пенсиям работающим на предприятии пенсионерам.
• Единовременное пособие уходящим на пенсию работникам за счет средств аптеки (нераспределенная прибыль)
• Страховые платежи, уплачиваемые работником по договорам страхования за счет средств апт. организации.
• Взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг ЛПУ за счет средств аптеки.
• Выходные пособия при увольнении работника и суммы, выплачиваемые уволенным работникам в связи с сокращением штатов или ликвидации предприятия на время его трудоустройства (до 2-х месячной суммы оплаты труда)
• Разовая материальная помощь (смерть, стихийное бедствие, кража и др).
• Проезд работников до места работы
• Стипендия работникам, обучающимся на дневных отделениях по направлению организации.

Начисление отпускных.

Все сотрудники организации, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительно­стью 28 календарных дней. В соответствии с Трудовым кодексом с 01.10.2006 года средний дневной заработок для расчета отпускных ведется по методике:

• средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты ком­пенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы этого периода на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней);

• Рассчитанный средний дневной заработок умножается на количе­ство дней отпуска.

С 01.10.2006 года изменения коснулись и компенсации неиспользованного отпуска за предыдущие годы:

• Компенсаций в денежной форме за неиспользованные отпуска за предыдущие годы может быть заменена часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Остальные дни (28 календарных дней) должны быть использованы только в качестве ежегодного отпуска.

Денежная компенсация дополнительного отпуска (за работу во вредных условиях труда – работники РПО, включая подсобный персонал- фасовщика и санитарку) не допускается.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности.

С 2010 года в связи с переходом на уплату страховых взносов во внебюджетные фонды значительно увеличились предельные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Это установлено Федеральным законом от 24.07.2009г № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

ФЗ от 29.12. 06г № 255 –ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством» - такое название получил с 2010 года; он регулирует порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременным и родам.

С 2010 года основные изменения:

1. При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, отменено ограничение фиксированной суммой максимального размера (отменены п.5 ст.7, п.2 ст.11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ),

2. Потолком будет среднедневной заработок, исчисляемый следующим образом:

предельная величина базы для начисления страховых взносов, назначенная на 2010 год, поделенная на количество дней в году(п. 3.1 ст.14 Федерального Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

415 000 руб.: 365 дней в году. = 1136 руб. 98 коп.

Таким образом, средний дневной заработок для расчета данных пособий в 2010 году составит 1136 руб. 98 коп., т.е. 34 583 руб. за месяц. - потолок для начисления пособия. (в 2009 году - 18 720 руб.).

Организация может осуществлять доплаты до фактического заработка сотрудникам в случае временной нетрудоспособности, их можно будет учесть при расчете налогооблагаемой прибыли (письмо Минфина России от 14 сентября 2009 г. № 03-03-06/2/169.)
С этой доплаты придется дополнительно рассчитать страховые взносы во внебюджетные фонды.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособ­ности является выданный в установленном порядке листок нетрудо­способности (больничный лист), который предъявляется в день вы­хода на работу.

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности и страхового стажа.

Для исчисления средне дневного заработка, общую сумму заработка, начисленного за расчетный период, делят на число календарных дней с учетом нерабочих праздничных, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на не учитываемые периоды.

В заработок, для определения средне дневного, включаются все виды оплаты труда, учитываемые при определении налоговой базы по страховым взносам во внебюджетные фонды, за предшествующие 12 месяцев:

- все виды заработной платы в денежной и неденежной формах,

- вознаграждения и гонорары,

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам по разным основаниям,

- премии и другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

В расчет не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

При определении среднего заработка застрахованного лица из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

- период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (за исключением случая временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставления им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка);

- период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

-дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и др.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие за­болевания или травмы (за исключением несчастных случаев на произ­водстве и профессиональных заболеваний) выплачивается:

• за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, относятся к прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией, (пп.1 п.2 ст.3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
  
• за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств фонда социального страхования (ФСС).

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работы сотрудника, его среднего заработка за последние двенадцать месяцев, предшествующих наступлению события нетрудоспособности и ограничивается страховой суммой, на которую начисляются страховые взносы

(415 000 в год – 2010 год, а далее возможно увеличение в связи с индексацией ЗП).

Общий алгоритм расчета пособия ( за исключением пособий в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) включает следующие шаги:

1. Определяется среднедневной заработок. Для этого те доходы, на которые начисляются страховые взносы во внебюджетные фонды фактически полученные за 12 месяцев, предшествующих дню болезни, нужно разделить на количество календарных дней, факти­чески включенных в этот период.

2. Рассчитывается размер дневного пособия путем умно­жения среднедневного заработка на коэффициент (в %) в зависимо­сти от продолжительности страхового стажа застрахованного лица:

- до 5 лет стажа работы - 60% среднего заработка – ограничивается в среднем 20750 руб.(за полный календарный месяц);

- от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка – ограничивается в среднем 27 666 руб..(за полный календарный месяц);

- более 8 лет - 100% среднего заработка – ограничивается в среднем 34583 руб..(за полный календарный месяц);

3. Определяют «потолок» средне дневного пособия в зависимости от страхового стажа:

максимальный размер средне дневного пособия (1136,99 руб. * 60% или 80% страхового стажа

(на дату наступления листа нетрудоспособности.)

4. Полученную сумму сравнивают с фактическим размером среднедневного заработка получателя пособия (она не должна превышать «потолок» пособия), но организация, в случае превышения фактического размера может производить доплаты до фактического заработка.

5. Размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, за период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Ср. дн. пособие * кол-во дней нетрудоспособности.

При страховом стаже менее 6 месяцев – в размере 1 МРОТ в месяц – 2400 руб.

Дата добавления: 2014-01-20