ТО как научная дисциплина изучает этот объект и как процесс, и как явление

Функции организационной теории: теоретико-познавательная, объяснительная, методологическая, инновационная, экспертная, практическая и др.

Методология ТОпоказывает на основе каких принципов надо рассматривать организации. В сущности, методология – это учение о методах как способах познания, о системе методов. Необходимо выделить уровни методологии теории организации (философский, общенаучный и конкретно научный).

Методология ТО включает: эмпирические методы (наблюдение, эксперимент, описание, измерение и др.), теоретические методы (метод абстрагирования, системный, кибернетический, моделирования и др.), общелогические методы (анализ, синтез, метод дедукции и индукции, метод аналогий и др.).

ТО как естественная и социальная наука, имеет предмет изучения - это изучение строения, законов, закономерностей, принципов формирования и развития организаций.

Цель ТО – обеспечение надёжности функционирования организации на длительный период.

Организации не могут быть предметом изучения только одной науки — теории организации. Они должны рассматриваться как предмет междисциплинарного изучения. Роль межпредметных дисциплин можно представить на примере общей теории систем, давшей методологию системного анализа организаций. Теория организации связана с философией, кибернетикой, синергетикой, социологией, социальной психологией, антропологией, теорией управления, экономическими и юридическими науками, этикой и др. При подготовке менеджеров междисциплинарные связи можно рассмотреть при помощи схемы:

Математика	Информатика	Экономическая теория
ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Финансовый мененджмент	Инновационный менеджмент	Стратегический менеджмент
Исследование систем управления	Управление проектами

Основополагающая задача ТО – изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов. Теория организации использует достижения целого ряда смежных дисциплин для решения этих задач.

Связи ТО со следующими науками:

- психология – изучение и прогнозирование поведения индивидуума, определение возможностей изменения поведения людей. Психология выявляет условия, мешающие или способствующие рациональным действиям и поступкам людей, выполнению трудовой деятельности.

- социология – изучение социальных систем, в которых индивиды исполняют свои социальные роли, вступают в определенные отношения. Изучение группового поведения в формальных и сложных организациях. Групповая динами, социализация, коммуникации, статус личности в коллективе, природа власти и социальных конфликтов… Для ТО особую значимость представляет изучение мотивации деятельности человека, его роли в социальных и социотехнических системах (органищзациях).

- социальная психология – изучение межличностного поведения. Как ведут себя люди в групповой деятельности. Каким образом человек стремится удовлетворять свои потребности в условиях групповой деятельности.

- антропология – изучение функции культуры общества. Отбор ценностей и норм прошлого, трансляция современным поколениям, стереотипы сознания и поведения. Социальная память оказывает значимое влияние на формирование приоритетов людей и их поведение в современных организациях.

- экономическая наука - исследования отношений собственности, рыночного и государственного регулирования, макро- и микроэкономических аспектов функционирования хозяйствующих субъектов, методы экономического стимулирования.

- юридическая наука - изучает право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности. Важно для теории организации такие разделы: гражданское, трудовое, хозяйственное, административное право. Особо необходимо выделить корпоративное право – регулирует создание и деятельность хозяйственных обществ и товариществ.

- информатика - информационные системы связывают воедино все процессы функционирования организаций в современное время. Информация имеет огромное значение для функционирования современных организаций. И именно благодаря развитию процессов информатизации стало возможным возникновение новых типов организаций и управление ими.

Дата добавления: 2014-01-20