Оптимизация структуры дохода сотрудников предприятия

Задачу оптимизации структуры доходов сотрудников пред­приятия¹ предлагается рассматривать как выбор соотношения долей заработной платы, социальных выплат и дивидендов, при котором обеспечивается наилучшее согласование целей пред­приятия (как системы) и его сотрудников при соблюдении ог­раничений по необходимому производственному результату, объемам ресурсов и условиям труда.

Такой подход вытекает из того, что с повышением степени согласованности указанных целей обеспечивается лучшее ис­пользование возможностей персонала, что является основным фактором роста эффективности производства и личных доходов. При высокой степени согласованности целей предприятия и его сотрудников возникает синергетический эффект, величина ко­торого зависит от характеристик анализируемой системы и прежде всего — от структуры персонала.

Следует отметить, что цели сотрудников, в том числе отно­сительно структуры их доходов, могут существенно различаться. Важно, чтобы интегральные характеристики структуры личных доходов соответствовали целям предприятия, которые опреде­ляются его собственниками и советом директоров.

Исходя из этих посылок, задачу оптимизации структуры личных доходов на предприятии можно сформулировать следу­ющим образом.

Найти значения компонент множества

(6.6.1) при которых

W(X) = mm (6.6.2)

и соблюдаются ограничения:

¹ Некоторые модели оптимизации структуры личных доходов были рассмотрены в диссертации В. Н. Соломоновой, выполненной под ру­ководством автора.

где— соответственно доли заработной платы, услуг

предприятиясотрудникам и дивидендов по акциям в суммар­ной величине личного дохода;— мера расхождения между структурами личных доходов, предлагаемых администрацией предприятия, и представителями сотрудников (в частности, профсоюзом);— объемы выпуска продукции-го вида: в зависимости от X и необходимый;— фонды заработной платы: в зависимости от Х ивозможный;— фонды времени работы персонала-й группы: в зависимости от Х инормативный;— объемы услуг-го вида: в зависимости от X и возможный;— суммы дивидендов по акциям предприятия: в зависимости от X и возможная.

Помимо приведенных должны учитываться ограничения, обусловленные персональными контрактами между предприя­тием и сотрудниками.

Решение задачи осуществляется в несколько итераций, включающих:

определение потребностей сотрудников и их агрегирование по компонентам множества (6.6.1);

обоснование целевой функции (6.6.2) и процедур последо­вательного согласования вариантов;

анализ возможностей предприятия в отношении ограниче­ний (6.6.3)—(6.6.7) для каждого из сравниваемых вариантов.

Контрольные вопросы и темы исследований

1. В чем сущность распределения по труду?

2. В каких случаях объективно возможно распределение по затратам труда и по результатам труда?

3. В чем сущность распределения по предельной продуктив­ности труда?

4. Какова зависимость личного дохода от соотношения спро­са и предложения на рынке труда?

5. От чего зависит соотношение доходов от труда: от соб­ственности, от социальных трансфертов?

6. Почему распределение доходов населения можно аппрок­симировать логарифмически нормальным законом?

7. Каковы особенности распределения доходов населения в России 90-х гг. XX в.?

8. Чем определяется структура тарифных коэффициентов?

9. В чем отличие доплат от надбавок?

10. Чем определяется структура заработной платы?

11. Чем определяется форма оплаты труда?

12. Чем определяется система оплаты труда?

13. Чем обусловлен выбор системы оплаты труда?

14. Как стимулировать творческую активность сотрудников предприятия?

15. Как определяется нормативный фонд оплаты труда?

16. Как распределить фонд поощрения предприятия между подразделениями?

17. Назовите причины, по которым заработок рабочего мо­жет быть больше заработка инженера?

18. Проанализируйте матрицу структуры доходов, приведен­ную в табл. 6.3.2. Как влияет структура деятельности человека (соотношение α-труда, (β-труда, γ-труда) и властные полномо­чия на структуру его дохода?

19. Чем торгуют на рынках труда: трудом, рабочей силой, услугами труда, трудовым потенциалом или чем-то еще?

20. Дайте определение рынка трудового потенциала исходя из структуры прав собственности.

Дата добавления: 2014-01-20