Лекция 8. Рынок труда

1. Рынок факторов производства

2. Спрос и предложение труда. Заработная плата.

3. Неравенство доходов. Кривая Лоренца.

1. Ранее предприятие рассматривалось нами как, прежде всего, товаропроизводитель, а на рынке - продавец. В реальной жизни любое предприятие – это не только продавец, но и покупатель. Предприятие покупает факторы производства – труд, землю, капитал, информацию, передовую организацию производства, труда и управления. Следовательно, всякая фирма выходит и на рынок потребительских товаров, и на рынок факторов производства.

Под факторами производства понимаются особо важные элементы или объекты, которые оказывают решающее воздействие на возможность и результативность хозяйственной деятельности.

Рынок факторов производства – это рынок, где покупаются и продаются ресурсы. На рынке товаров фирмы в роли продавцов формируют предложение потребительских товаров, на рынке факторов производства – в роли покупателей формируют спрос на ресурсные товары. Как и всякий товар, факторы производства имеют на рынке свою цену, которая является синтезом спроса и предложения. Так, цена труда определяется соотношением спроса на труд со стороны предпринимателя и предложением со стороны наемного работника. Внешним выражением этих отношений выступает заработная плата. Цена земли определяется соотношением спроса на природные ресурсы со стороны предпринимателя и предложением этого ресурса со стороны собственника земли. Эти отношения фиксируются в ренте. Если имеет место отношения займа капитала, то эти отношения на рынке капитала получают свою оценку в форме процента.

Заработную плату, процент и ренту в экономической литературе называют факторными доходами.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:

MRL = MR * MPL

Если фирма максимизирует прибыль, то она будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате, т.е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора производства (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т.е. зарплате).

MRL = w

В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска,

MR = P, следовательно:

W = MR * MPL => w = P * MPL, MPL = w / P

Где w – номинальная заработная плата;

W/P – реальная заработная плата.

Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.

2. На рынке труда имеет место купля-продажа рабочей силы. Покупатель рабочей силы - предприниматель, продавец рабочей силы - наемный работник. Покупатель рабочей силы руковод­ствуется будущей предельной полезностью рабочей силы в про­цессе ее применения, т. е. в процессе труда. Продавец рабочей силы, наемный работник, руководствуется законом стоимос­ти, величиной затрат и издержек на воспроизводство рабочей силы. Сам акт купли-продажи рабочей силы есть реализация закона спроса и предложения на рынке труда. Воспроизводство рабочей силы предполагает объективную необходимость затрат, которые включают четыре элемента:

• стоимость благ и услуг, обеспечивающих физическое су­ществование самого работника;

• содержание членов семьи, прежде всего тех, кто еще или уже не работает;

• расходы на обучение работника, на повышение его квали­фикации;

• стоимость благ и услуг, обеспечивающих умственное, ду­ховное и социальное развитие работника и членов его семьи.

В конечном счете при заключении договора о купле-продаже рабочей силы интересы предпринимателя и наемного работника находят свое выражение в соотношении спроса и предложения: предприниматель при определении уровня заработной платы руководствуется полезностью для него рабочей силы, величиной предложения труда и величиной спроса на труд со стороны других предпринимателей; наемный работник учитывает другие аспекты - возможность возмещения затрат на воспроизвод­ство рабочей силы, объем спроса на труд и величину предложения труда.

		Q

P – цена труда, уровень заработной платы; Q – количество труда на рынке; S – кривая предложения труда; D – кривая спроса на труд.

Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Различают тарифную (повременную, сдельную), бестарифную и смешанную заработную плату.

Сдельная заработная плата - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Повременная заработная плата - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

Бестарифная заработная плата - заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Для определения динамики реальной заработ­ной платы широко используются индексы стоимости жизни, которые представляют собой отношение бюджетного набора товаров данного года к этому же бюджетному набору товаров предыдущего года.

Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая показателем «производительность труда»

Производительность труда измеряется количеством продукции, произведённой работником за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции.

Заработную плату следует рассматривать в трех аспектах, которые соответствуют трем стадиям движения этого факторного дохода: до процесса труда, в процессе труда и после него. До процесса труда, т. е. на рынке труда, заработная плата выступает как цена рабочей силы; в процессе труда - это плата за труд, тесно увязанная с его качеством и количеством; после процесса труда - это личный, семейный доход.

Характерной особенностью заработной платы является диф­ференциация ее уровней. Эти различия в уровнях заработной платы находят выражение в тарифных разрядах, в неодинаковых ставках и окладах. Основными факторами дифференциации за­работной платы являются: различная степень сложности труда и соответственно разный уровень квалификации рабочих и служа­щих, дискриминация отдельных категорий работников, нацио­нальные различия в заработной плате и другие факторы.

Динамика реальной заработной платы испытывает проти­воречивые тенденции своего развития, ибо в реальной жизни действуют факторы, которые повышают заработную плату, и факторы, которые ее понижают. К повышающим факторам относятся:

• возвышение потребностей наемных работников;

• повышение квалификации и соответственно рост стоимос­ти (цены) рабочей силы;

• благоприятная конъюнктура на макроэкономическом уровне;

• борьба наемных рабочих за более достойные условия жиз­ни и более высокую заработную плату.

К понижающим факторам относятся:

• наличие и рост армии безработных;

• падение спроса на рабочую силу;

• рост цен, инфляция, налоги и др.

В конечном счете динамика реальной заработной платы яв­ляется производной от этих двух групп факторов прямо проти­воположного направления.

Заработная плата выполняет важнейшие экономические и социальные функции:

1) является основным источником воспроизводства рабочей силы;

2) определяет социально-экономический статус наемного работника, его место на ступенях экономической лестницы общественной системы;

3) выполняет стимулирующую роль в производстве на мик­роэкономическом уровне: для предпринимателя - это инструмент воздействия на работника, побуждающий повышать эффектив­ность производства; для самого работника - мотив работать с большей или с меньшей отдачей;

4) выполняет регулирующую функцию на макроэкономичес­ком уровне: побуждает работника идти в те сферы хозяйства, где оплата труда выше, и тем самым заработная плата в своей динамике перераспределяет трудовые ресурсы между сферами хозяйства, отраслями и предприятиями;

5) оказывает значительное влияние на экономическую и по­литическую стабильность общества, которая во многом зависит от уровня и динамики заработной платы. Современная Россия - наглядное тому подтверждение.

3. Дифференциация заработной платы предопределяет неравенство личных доходов. В его основе, в конечном счете, лежат различия в способностях, образовании, профессиональном опыте. Важным фактором неравенства является также неравномерное распределение собственности на ценные бумаги и недвижимость, а нередко – везение, удача, личные связи, доступ к ценной информации и т.д. Эти факторы действуют разнонаправлено, то сглаживая, то увеличивая неравенство. Чтобы определить его глубину, используют кривую Лоренца.

Обычно население делят на пять частей – квинтелей, в каждый из которых входит 20% населения. Группы населения располагаются на оси от самых малообеспеченных до самых богатых. Если все группы населения обладают равными доходами, то на 20% населения приходится 20% дохода, на 40% населения – 40% дохода и т.д. Абсолютное равенство графически представлено биссектрисой 0Е, а абсолютное неравенство – линией 0GE. Кривая Лоренца отражает фактическое распределение доходов. Чем неравномернее распределение доходов, тем большей вогнутостью характеризуется кривая Лоренца.

Уровень неравенства также определяется с помощью коэффициента Джини. Он рассчитывается как отношение площади фигуры 0ABCDEF к площади треугольника 0GE. Чем больше коэффициент Джини, тем больше неравенство.

Дата добавления: 2014-01-20