Тарифная система оплаты труда

Планирование численности рабочих

Решение

Производительность труда характеризуется показателями выработки и трудоемкости.

1. Рассчитываем показатели выработки:

а) выработка на одного производственного (основного) рабочего

ПТ = К / Ч = 200 / 100 = 2 тыс. т/чел.;

б) выработка на одного рабочего

ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50) = 1,333 тыс. т/чел.;

в) выработка на одного работающего

ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1,111 тыс. т/чел.

2. Рассчитываем показатели трудоемкости:

а) трудоемкость технологическая

Т = З_тр / В = 100 · 1 712 / 200 = 0,856 чел.·ч/т;

б) трудоемкость производственная

Т = З_тр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768) / 200 = 1,298 чел.·ч/т;

в) трудоемкость полная

Т = З_тр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768 + 15 · 1 701 + 10 · 1 701 +

+ 5 · 1 768) / 200 = 1,555 чел.·ч/т.

Расчет нормы численности персонала ведется:

по нормам выработки;

по трудоемкости;

по нормам обслуживания;

по рабочим местам.

Норма численности — это установленная численность работников, необ­ходимая для выполнения конкретных работ.

Определение потребности в персонале ведется по группам ППП.

Количество работников принятых на предприятие по документам – это списочная численность.

3. Для вспомогательных рабочих занятых ремонтом оборудования устанавливают нормы обслуживания:

Н_ч=К_о/Н_о*С*К_сп,

где К_о — количество единиц установленного оборудования;

Н_о – количество единиц оборудо­вания, обслуживаемое одним рабочим (норма);

С — количество рабочих смен;

К_сп — коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.

Если объемы работ и нормы обслуживанияне могут быть установлены, то расчет ведется по рабочим местам

Н_ч=М*С*К_сп,

где М — число рабочих мест.

5.4. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ИХ ВЛИЯНИЕ НА РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.Повременно-премиальная – сочетает повременную оплату труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей работы;

3.Окладная - оплата труда производится по месячному должностному окладу - размеру заработной платы, соответствующему должности. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и ка­чественные показатели.

4.Контрактная - оплата труда руководителей госпредприятий оговоренная в трудовом договоре (контракте).

Тарифная система— это совокупность норм и нормативов, обеспе­чивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов:

тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС);

тарифной ставки 1-го разряда;

тарифной сетки;

районного коэффициента к заработной плате;

доплаты к тарифной ставке и надбавке за отклонения от нормальных условий труда.

ЕТКС служит для определения разрядов работ и работников. ЕТКС позволяет соизмерять виды работ по уровню их квалификации. Он предусматривают применение тарифной ставки 1-го разряда и тарифной сетки.

Общесоюзный классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов 186016 сохранен приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 октября 1997 г. № 181-п и рекомендован для применения организациями всех форм собственности.

Оплата труда- это расходуемые средства работодателя на использование привлекаемой рабочей силы, что составляет одну из статей расхода в себестоимости производственных товаров и услуг, или другими словами, это цена рабочей силы.

В пункте 1 статьи 76 Закона РК «О труде в Республике Казахстан» указано, что заработная плата должна выплачиваться в денежной форме и не позднее первой декады следующего месяца.

Для регулирования государством оплаты труда введена тарифная система, которая включает следующие элементы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, районные коэффициенты, особые условия оплаты труда.

Таблица 1 – Тарификация работников по разрядам ЕТС

Таблица 2- Коэффициенты, учитывающие экологию местности

Наиболее распространенными формами оплаты труда в Казахстане являются сдельная, повременная и окладная.

Окладная форма оплаты труда устанавливается не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам.

В данное время в некоторых предприятиях применяется система «плавающих окладов».

Выпускники высших учебных заведений (молодые специалисты), направленные в филиалы для работы принимаются на ставки рабочих не ниже 4 разряда.

Бестарифная система оплаты труда

Другой метод определения заработной платы с использованием бестарифной системы заключается в том, что заработная плата зависит от объемов реализации. Например, директору предприятия устанавливается заработная плата 1,5 % от суммы реализации, его заместителям – 80 % от заработной платы директора и так далее в соответствии с квалификационным уровнем.

Разновидностью бестарифной системы является также контрактная система, когда с работником заключается контракт на определенное время с указанием уровня оплаты.

Задача

Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой повременной системе оплаты труда;

б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);

в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.);

г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).

Дата добавления: 2014-01-20