Аудит системы начислений заработной платы

Аудит оформления первичных документов

Аудит расчетов по оплате труда

Целью аудита является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в РФ в проверяемом периоде нормативным документам.

Для этого могут решаться следующие задачи:

· оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом;

· оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;

· оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;

· проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;

· проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по единому социальному налогу.

Аудиторская проверка должна быть спланирована на основе достигнутого аудиторской организации понимания деятельности экономического субъекта. Цель планирования заключается в организации эффективной и экономически оправданной проверки. На этом этапе необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки проведения, разработать его общий план и программу.

Аудиторская организация при выполнении указанных выше работ должна руководствоваться ПСАД «Понимание деятельности экономического субъекта» и ФПСАД №3 «Планирование аудита».

Общий план аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации включает следующие виды работ:

Цель подготовки рабочих документов – это документальное подтверждение того, что проверка была должным образом спланирована, реализация плана аудиторами ежедневно контролировалась и в ходе аудита подвергалась рассмотрению и при необходимости выполнялись соответствующие исследования.

Проверенные первичные учетные документы организации аудитор записывает в свои рабочие документы.

Основными направлениями законодательного регулирования расчетов с персоналом по оплате труда являются:

- прием на работу; увольнение сотрудников; начисление и выплата заработной платы; удержание из заработной платы; депонирование невыплаченной своевременно заработной платы; предоставление отпуска; оплата пособий по временной нетрудоспособности.

Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда Инструкцией по применению Плана счетов предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Заработная плата и приравненные к ней выплаты, причитающиеся работнику, отражаются в бухгалтерском учете по кредиту счета 70.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетов мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Выдачу наличных денег из кассы предприятий на выплату заработной платы производят по платежным (расчетно-платежным) ведомостям. Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами, на это уполномоченными.

В конце последнего дня выплаты заработной платы на основании отчета кассира и приложенных к нему расходных кассовых документов в бухгалтерском учете отражается сумма выплаченной работникам заработной платы по дебету счета 70 и кредиту счета 50

3. Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы.

Заработная плата работникам организации является объектом налогообложения (НДФЛ) В соответствии с п.3 ст.210 НК для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка 13%, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов.

Дата добавления: 2014-01-20