Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Ст.44 ТК предусматривает 6 самостоятельных случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) Призыв работника на воинскую службу. При прекращении трудового договора на основании призыва или принятия на воинскую службу выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

2) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

3) Нарушение установленных правил приема на работу.

4) Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу).

5) Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.

6) Смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим.

В соответствии со ст.47 ТК помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в следующих случаях:

1) Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями.

2) Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

3) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Увольнение по п.3 ст.47 ТК допустимо в отношении только тех работников, в трудовую функцию которых воспитательная работа входит в качестве основной, в частности, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений (п.43 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 29 марта 2001 г.).

4) Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

5) Неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Тема: Контракт как вид трудового договора.

Цель занятия: разъяснить студентам особенности контракта как одного из вида трудового договора.

Задачи: изучить понятие, содержание, условия контракта, порядок заключения, изменения, продления, прекращения.

Основные вопросы темы:

1. Содержание и условия контракта.
2. Общий порядок и условия заключения контрактов.
3. Изменение, продление, перезаключение, прекращение контракта.

Источники и литература:

13. Юридический справочник работника по кадрам: Ю 70 В 2 ч. Ч.2/ Под общ.ред.канд.юрид.наук, доцента Г.Б.Шишко. – 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2001. – с.17.

14. Семенков В.И. Трудовое право: Учебник. М.: Амалфея, 2002. – с.270.

15. Основы права: Учебник. Г.А.Василевич, А.В.Борков и др. / Под общ.ред. Г.Б.Шишко. Мн.: Амалфея, 2002. – с.507.

16. Основы права: Учеб.пособие. С.Г.Дробязко, и др. / Под ред. В.А.Витушко, В.Г.Тихиня, Г.Б.Шишко. – Мн.: БГЭУ, 2002. – с.575.

Дата добавления: 2014-01-20