Гибкое рабочее время

Разделение рабочего дня на части.

Нестандартные режимы рабочего времени.

Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных ТК Республики Беларусь для работников норм ежедневной и ежемесячной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст.123 ТК).

Цель режима рабочего времени – обеспечить, с одной стороны, соблюдение установленных норм рабочего времени, с другой – интересы работников и соблюдение правил охраны труда.

Поэтому выбор оптимального режима работы – одна из центральных задач организации труда на производстве.

Следует различать режим работы, который применяется у нанимателя, и режим рабочего времени работников. Так, например, организация может функционировать непрерывно, а работники трудятся посменно.

Режим рабочего времени может быть единым для всех работников либо различным (для отдельных структурных подразделений, групп работников и т.д.).

Режим рабочего времени определяется локальными нормативными актами – ПВТР, или графиком работы (сменности).

График утверждается нанимателем по согласованию с профкомом.

График работ – применяется на односменных производствах.

График сменности – при сменной работе.

График доводится до сведения работника не позднее 1 месяца до введения его в действие.

Виды режима рабочего времени:

- режим рабочей недели,

- режим рабочего дня (смены),

- режим рабочего времени при сменной работе,

- нестандартные режимы рабочего времени.

Режим рабочей недели определяет рабочие и выходные дни.

Существует два вида рабочей недели:

1. Пятидневная с двумя выходными днями.

2. Шестидневная с 1 выходным днем.

Режим рабочего дня определяет время начала и окончания работы, а также время перерывов.

Сменный режим работы (в 2 смены и т.д.) вводится по различным основаниям:

- когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы,

- при необходимости более эффективного использования оборудования и др.

1. Суммированный учет рабочего времени (ст.126 ТК)применяется в непрерывно действующих организациях, а также там, где по условиям производства невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетный период может измеряться календарными единицами (неделя, месяц, год и т.д.) либо иными отрезками времени (например, период уборки урожая и т.д.).

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова, в течение рабочего дня, рабочий день может быть разделен на отдельные части и с перерывом, превышающим 2 часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов.

Применяется в сфере торговли, общепита, транспорта, связи, бытового обслуживания и т.д.

Гибкое рабочее время – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Вывод: соблюдение законодательных норм рабочего времени, рациональность примененных режимов труда и отдыха сказывается на повышение производительности труда, снижения уровня заболеваемости, травматизма работников, на повышение удовлетворенности трудом.

Тема: Время отдыха.

Цель занятия: изучить понятие и виды времени отдыха, необходимость его предоставления в целях сохранения работоспособности и здоровья работников.

Задачи: рассмотреть сущность, виды времени отдыха.

Основные вопросы темы:

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

Источники и литература:

1. Семенков В.И. Трудовое право: учебник. Мн.: Амалфея, 2002. – с.370.

2. Шишко Г.Б. Основы права: учебник. Мн.: Амалфея, 2002. – с.642.

3. Основы права: учеб.пособие. / С.Г.Дробязко, Т.М.Шамба, Г.А.Василевич и др.; Под ред. В.А.Витушко и др. – Мн.: БГЭУ, 2002. – с.530.

Дата добавления: 2014-01-20