Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни

Понятие и виды времени отдыха.

Правовое регулирование времени отдыха осуществляется Конституцией Республики Беларусь (ст.43), ТК Республики Беларусь (гл.11, 12 и др.), иным законодательством о труде, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Время отдыха – это время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня;

- междудневные перерывы (ежедневный отдых);

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- государственные праздники и праздничные дни.

К перерывам в течение рабочего дня относятся перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ (ст.134 ТК).

Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов в течение рабочего дня.

Ежедневный отдых – время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены).

По общему правилу при сменной работе продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. (ч.3 ст.125 ТК).

Еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.

При многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

Основную часть еженедельного отдыха составляют выходные дни.

Выходные дни предоставляются всем работникам в соответствии с ПВТР, графиками работы (сменности).

При шестидневной рабочей неделе устанавливается один выходной день.

При пятидневной рабочей неделе - два выходных дня.

Общий выходной день – воскресенье.

Воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь. Работа в выходные дни допускается с согласия работника, без согласия только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.

При совпадении выходного дня с государственным праздником или праздничным днем (ч.1 ст.147 ТК) выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

Предусмотрено три основания привлечения к работе в выходные дни:

- по предложению нанимателя с согласия работника;

- по предложению работника с согласия нанимателя;

- в силу предписания закона – ст.143 ТК (без согласия работника в исключительных случаях для предотвращения катастрофы, аварии, несчастных случаев и др.).

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

Праздничные дни. В соответствии со ст.147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Вывод: соблюдение законодательства в области время отдыха положительно сказывается на росте производительности труда, эффективности производства, так как надлежащий отдых способствует увеличению работоспособности и укреплению здоровья работника.

Тема: Трудовые и социальные отпуска.

Цель занятия: изучение правовых институтов трудовые и социальные отпуска, их влияния на снижение утомления работника, повышения работоспособности, эффективности работы производства.

Задачи: исследовать понятие, виды трудовых, социальных отпусков, их правовое регулирование.

Основные вопросы темы:

1. Трудовые отпуска.

2. Социальные отпуска.

Источники и литература:

1. Семенков В.И. Трудовое право: учебник. Мн.: Амалфея, 2002. – с.377.

2. Шишко Г.Б. Основы права: учебник. Мн.: Амалфея, 2002. – с.648.

3. Основы права: учеб.пособие. / С.Г.Дробязко, Т.М.Шамба, Г.А.Василевич и др.; Под ред. В.А.Витушко и др. – Мн.: БГЭУ, 2002. – с.537.

Дата добавления: 2014-01-20